بررسي ارتباط بين عدالت سازماني و پارانوئيد (بدگماني) سازماني با توجه به نقش تعديل كنندگي حمايت سازماني ادراك شده

The relationship between organizational justice and organizational paranoia with moderating role of perceived organizational support

همانند انسان ها، سازمان ها نيز ممكن است سالم يا بيمار باشند. از ميان اختلالات روان شناختي در سازمان ها، مي توان به پارانوئيد سازماني اشاره كرد كه از نگرش هاي منفي افراد سرچشمه مي گيرد. احساس عدالت يا بي عدالتي و همچنين ادراك كاركنان از حمايت هاي سازمان، مي تواند موجب شكل گيري نگرش مثبت يا منفي آن ها شود؛ به گونه اي كه بر ميزان بدبيني و بيمار شدن سازمان تاثير گذارد. از اين رو، مطالعه حاضر به بررسي ارتباط ميان عدالت سازماني و پارانوئيد سازماني با توجه به نقش تعديل كنندگي حمايت سازماني ادراك شده در كاركنان پرداخته است. جامعه آماري، كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي مشهد بودند؛ كه نمونه پژوهش به صورت طبقه اي متناسب با حجم جامعه به تعداد 235 نفر از ميان آن ها انتخاب شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد؛ كه روايي صوري و محتوايي آن مورد تاييد اساتيد قرار گرفت، و ميزان آلفاي كرونباخ نيز نشان دهنده پايايي مناسب آن بود. براي تحليل داده ها، از آزمون همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج، حاكي از رابطه معكوس و معني دار بين عدالت سازماني و پارانوئيد سازماني است. هم چنين، حمايت سازماني ادراك شده، به عنوان متغير تعديل گر مورد تاييد قرار گرفت؛ كه نشان دهنده اثر تضعيف كنندگي در رابطه بين عدالت سازماني و پارانوئيد سازماني است.

Like humans, Organizations may be healthy or sick. Among the psychological disorders in organizations, organizational paranoia may arise from employees’ negative attitudes. Employees’ sense of justice or injustice and also their perception of organizational support can motivate formation of positive or negative attitude that in turn affects the level of organization’s cynicism and sickness. Therefore, this study examines the relationship between organizational justice and organizational paranoia incorporating moderating role of perceived organizational support of the employees. Statistical population of this study includes all employees in Islamic Azad University of Mashhad from which a sample of 235 were selected for data analysis using stratified proportional sampling method. Research data was collected using a questionnaire that its face and content validity were confirmed by the university academic members. Appropriate Cronbach’s alpha coefficient indicated the research tools’ reliability. In order to analyze the research data, Pearson’s correlation test and Structural Equation Modeling were utilized. Our findings confirmed the moderating role of perceived organizational support in the relationship between organizational justice and organizational paranoia.