مطالعه دوركاري در كتابخانه ملي ايران از ديدگاه كاركنان و مديران

Remote working in the National library of Iran in views of workers and their managers

هدف: هدف اصلي اين پژوهش عبارت بود از مطالعه دوركاري در كتابخانه ملي ايران از دو ديدگاه كارمندان دوركار و مديران آنها روش شناسي: اين پژوهش با روش پژوهش پيمايشي انجام شد و ابزار گردآوري اطلاعات، دو پرسشنامه پژوهش گر ساخته بود كه در بين كارمندان دوركار (با حداقل حداقل 6 ماه سابقه دوركاري) و مديران آنها در كتابخانه ملي ايران توزيع گرديد. ضريب آلفاي كرونباخ در دو پرسشنامه مديران و كارمندان دوركار به ترتيب 0/85 و 0/80 بود. يافته ها: يافته ها نشان داد 85% دوركاران زن و بيش از 80% متاهل بودند. بخش پردازش بيشترين تعداد دوركاران را شامل مي شد. 31 % دوركاران از اتومبيل شخصي براي رسيدن به محل كار استفاده مي كردند. بيش از 64% دوركاران بالاترين ميزان رضايت از دوركاري را گزارش كردند حا آنهه بيش از 56% از مديران رضايتي كمتر از متوسط داشتند. عوامل متاثر از دوركاري نيز از ديدگاه كارمندان دوركار و مديران آنها قابل تامل بود. 80% كارمندان دوركار كاهش استرس را از عوامل تاثيرگذار عنوان كردند.. كاهش كنتر و دسترسي به دوركاران از عوامل متاثر از دوركاري از ديدگاه مديران گزارش شد. نتيجه گيري: نتايج نشان داد بين ديدگاه كارمندان دوركار و مديران آنها در مورد ادامه دوركاري و نيز امكانات سخت افزاري و نرم افزاري تفاوت معني داري وجود نداشت اما بين ديدگاه مديران و دوركاران در مورد كيفيت كار تفاوت معني دار بود.

Aim: study of teleworking method in the National Library of Iran from the perspective of teleworkers and their managers Methodology: The method of this research was survey and data collection tool was two researcher-made questionnaires that were distributed among employees (with at least 6 months of teleworking experience) and managers of teleworkers. During the study, 85 people had experienced 6 months teleworking, which 70 people responded to the questionnaire. 30 managers of teleworkers have completed questionnaires. Cronbach's alpha coefficient of the managers and teleworkers questionnaire were 85/0 and 80/0 respectively. Results/Findings: Results showed that 85% of teleworkers were women and 80% were married. Processing sector constituted the largest number of teleworkers. 31% of teleworkers use their private car to reach their workplace. More than 64% of teleworkers reported the highest levels of satisfaction, while more than 56% of managers were less satisfied than average. Factors affecting the teleworking from the view of employees and their managers were also noteworthy. 80% of employees reported reduction of stress. Reduction and control of access to teleworkers were reported by managers. Conclusion: The results showed difference between managers and teleworkers view in continuing teleworking method. In addition, there was significant difference between the views of managers and teleworkers in the quality of work. In aspect of hardware and software features was observed significant difference between the views of managers and teleworkers