رابطه تعهد عاطفي با قصد و نگرش نسبت به يك رفتار منفي در سازمان

Relation of Affective Commitment with Intention and Attitude to Ward a Negative Behavior in Organization

مقدمه:‌ در بين پژوهشگران در مورد ماهيت نگرشي يا انگيزشي تعهد سازماني توافقي وجود ندارد. اين پژوهش براي بررسي يك مدل نگرشي از تعهد سازماني انجام شده است كه مبناي آن مدل نگرشي ايگلي و چايكن (1993) است. روش: نمونه ي پژوهش شامل 256 نفر از دانشجويان دانشكده ي روان شناسي دانشگاه اصفهان بود كه به صورت داوطلب انتخاب شدند. متغيرهاي كنترل يعني عادت، پيامد فايده گرا، پيامد هنجاري و پيامد هويت خود از طريق ويگنت بررسي گرديدند و متغيرهاي ديگر يعني نگرش به هدف، نگرش در جهت رفتار و قصد رفتار از طريق سوال سنجيده شدند. براي تحليل آماري يافته ها از رويكرد معادلات ساختاري، برآورد تعميم يافته (GEE) و نرم افزار R استفاده گرديد. يافته ها: از سه مدل هم ارز معرفي شده كه شاخص هاي برازش يكساني داشتند، تنها يك مدل تاييد شد. نتايج نشان داد كه اين فرضيه كه نگرش در جهت رفتار دزدي، بين نگرش به هدف (تعهد عاطفي) و قصد دزدي متغير ميانجي است، رد شد و به جاي آن مدل اصلاح شده كه قصد با تعهد عاطفي جايگزين شده و متغيرهاي عادت، پيامد فايده گرا، پيامد هنجاري و پيامد هويت خود، نقش كنترل را ايفا مي كنند؛ تاييد شد. نتيجه گيري: بر اساس يافته ها مشخص شد كه تعهد سازماني يك متغير نگرشي است كه متغير ملاك براي نگرش در جهت رفتار از طريق قصد است. مدل پيشنهادي ايگلي و چايكن (1993) مورد بازنگري قرار گرفته و تعهد به هدف به عنوان متغير ملاك جايگزين شد. به مديران و سازمان ها پيشنهاد مي شود در جامعه پذير كردن كاركنان در رفتارهاي مطلوب سازمان، اهتمام جدي به خرج دهند.

Introduction: There is no consensus on the attitudinal or motivational nature of organizational c ommitment among researchers. This study was conducted for examining an attitudinal model of organizational commitment. The underlying model was Eagly and Chaiken (1993) attitude model. Method: The sample consisted of 256 psychology students of Isfahan Univ ersity who were selected as volunteers. The control variables namely habit, utilitarian outcomes, normative outcomes and self - identity outcome were investigated through vignette and other variables namely attitude toward target, attitude toward behavior and behavioral intention were measured by question. For statistical analysis of findings, structural equation modeling, the generalized estimating equations (GEE) approach and R software were used. Findings: Three equivalent models introduced that their fit indexes were same but because of direction of , only one was confirmed. The results refuted the hypothesis that attitude toward stealing behavior as the mediator variable between the attitude toward target (affective commitment) and intention to steal and habit, and the revised model substituted intention by affective commitment for criterion model confirmed, utilitarian outcomes, normative outcomes and self -identity outcomes were control variables. Conclusion: Based on the findings, it was found that organizational commitment as criterion variable for attitude toward behavior via intention rout. The proposed model of Eagly and Chaiken (1993) was revised and attitude toward target was replaced to criterion variable. Managers and organizations are recommended to take serious effort for employees socialization in desired behaviors.