رابطه شخصيت پويا و وظيفه شناسي با جستجوي بازخورد با ميانجي گري حمايت ادراك شده سرپرست

Relationship between Proactive Personality, Conscientiousness and Feedback Seeking Mediated by Supervisor Perceived Support

فشار براي نوآوري، مدل هاي كارراهه نيازمند خودفرماني طولاني، و رشد ساختارهاي سازماني نامتمركز، همگي نياز كاركنان را به استفاده از ابتكار و خودآغازگري افزايش مي دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش شخصيت پويا و وظيفه شناسي بر جستجوي بازخورد با ميانجي گري حمايت انجام شده است. جامعه اين پژوهش كاركنان رسمي و قراردادي پالايشگاه گاز بيد بلند بوده است كه بر اساس روش نمونه گيري طبقه اي تعداد 260 نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق مقياس شخصيت پوياي بتمن و كرنت، زير بعد وظيفه شناسي پرسشنامه شخصيتي نئو، مقياس حمايت سرپرست ادراك شده كاتكه و شارافينسكي، زير بعد جستجوي بازخورد پرسشنامه رفتارهاي پوياي اشفورد و بلك بودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي با استفاده از روش تحليل مسير انجام شد. نتايج از برازندگي الگو با داده ها حمايت كردند. يافته ها نشان داد كه حمايت سرپرست رابطه بين شخصيت پويا با جستجوي بازخورد را ميانجي گري مي كند.