دورة آزمايشي كار؛ مطالعة تطبيقي در قانون كار ايران و فرانسه

قانون كار ايران و فرانسه دوره‌اي را با عنوان دورۀ آزمايشي پيش‌بيني كرده‌اند تا كارگر و كارفرما پس از ارزيابي كامل به انعقاد قرارداد كار به صورت قطعي اقدام نمايند. مدت اين دوره در قانون كار ايران براي كارگران ساده و نيمه‌ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر سه ماه تعيين شده است. اين درحالي است كه قانون كار فرانسه اين مدت را براي كارگران دو ماه، سركارگران و ناظران سه ماه و مديران چهار ماه درنظر گرفته است. وجه مشترك دورۀ آزمايشي در قانون كار ايران و فرانسه در اين است كه هر يك از طرفين قرارداد كار در پايان و يا حتي در خلال اين دوره مي‌توانند قرارداد كار را فسخ نمايند؛ با اين تفاوت كه قانون كار فرانسه برخلاف قانون كار ايران اطلاع و اخطار قبلي را شرط قطع رابطۀ كار در طي و يا پايان دورۀ آزمايشي مي‌داند. پژوهش حاضر جنبه‌هاي مختلف دورۀ آزمايشي را در قانون كار ايران و فرانسه واكاوي كرده است.