ارتباط هوش هيجاني فرماندهان يگان امداد با ميزان موفقيت آنان در مأموريت هاي محوله

The relationship between emotional intelligence of relief unit commander with their success in missions

هدف از انجام اين تحقيق، بررسي ميداني ارتباط هوش هيجاني فرماندهان يگان امداد تهران بزرگ با ميزان موفقيت آنان در مأموريت هاي محوله بود. جامعة آماري پژوهش حاضر را تمامي فرماندهان و معاونان يگان امداد تهران بزرگ تشكيل دادند. از جامعة آماري يادشده يك گروه نمونه شامل 80 نفر با روش نمون هگيري تصادفي انتخاب شدند و پرسش نامه هايي از هوش هيجاني، ميزان موفقيت در مأموريت-ها، ميزان خلاقيت، ميزان تحصيلات و سنوات خدمتي اجرا گرديد و براي تجزيه و تحليل آماري از روش همبستگي پيرسون و ضريب خطا (./۰۱ = a ) استفاده شد . نتايج حاصل شده بيانگر اين موضوع بودند كه ارتباط بين هوش هيجاني با ميزان موفقيت و سنوات خدمتي، خلاقيت و تحصيلات ارتباطي مستقيم و مثبت مي باشد. هوش هيجاني دانشي است اكتسابي كه سعي در تشريح و تفصيل جايگاه هيجان ها و احساس ها در توانمندي انسان دارد. فرماندهاني كه از هوش هيجاني بالاتري برخوردار باشند فرماندهاني مؤثرتر هستند، بهره وري بيشتري دارند، رضايت مندي كاركنان تحت امر آنان بيشتر مي باشند و اهداف سازماني توسط اين مديران بهتر محقق مي شوند.

The aim of this study was to investigate the relationship between emotional intelligence of relief unit commander with their success in assigned missions in Tehran. The study sample included all unit commanders and deputies met in Tehran relief. The population of these study was a sample group included 80 students were selected through random sampling and questionnaire of emotional intelligence, the success of the mission, the creativity, education and work experience and for statistical analysis Pearson correlation coefficient, error (α= 0/01) was used . The results suggest that the relationship between emotional intelligence and success rate and years of service, innovation and education is a direct and positive relationship. Emotional intelligence is knowledge acquisition and was trying to explain in detail the role of emotions in human capabilities Commanders who have higher emotional intelligence commanders was more effective , more productivity ,and their employee’s satisfaction is more and . make good organizational objectives