بررسي رابطه بين جونوآوري در سازمان و رفتار كارآفرينانه كاركنان بانك صادرات مشهد

The relationship between climate innovation and organizational Entrepreneurial behavior in the Mashhad saderat bank

تحقيق حاضر با هدف شناسايي رابطه بين جو نوآوري در سازمان و رفتار كارآفرينانه در بانك صادرات مشهد انجام شده است.تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ ماهيت از نوع تحقيقات توصيفي همبستگي و به لحاظ روش، پيمايشي - مي باشد. جامعه ي آماري تحقيق كليه ي كاركنان كاركنان بانك صادرات شهر مشهد، كه تعداد آنها ۱۱۷۹ نفر مي باشد و از اين تعداد بر اساس جدول مورگان نمونه اي به حجم ۲۹۱ نفر به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند . فرضيه هاي تحقيق بر اساس آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام محاسبه و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج آزمون فرضيات بيانگر اين است كه بين تمام ابعاد متغيرجو نوآوري و كارآفريني سازماني رابطه معنادار و مستقيمي وجود دارد. يافته هاي اين پژوهش مؤيد آن است كه اجراي مديريت مشاركتي به شيوه هاي مختلف چنانچه متضمن مشاركت كاركنان در تصميم گيري،هدف گذاري،حل مشكل و تغيير و تحول درسازمان كه به مدد اعمال روش هاي مشاركت ازطريق ارائه پيشنهاد،شركت درجلسات و... صورت گيرد،به ميزان زيادي موجب نوآوري، ريسك پذيري، رقابت تهاجمي، خودتجديدي و پيشگامي و در مجموع رفتاركارآفرينانه دركاركنان بانك مي گردد.

Given the importance of maintaining a presence in international markets and competition in present world, innovations affecting the Saderat Bank can play a role in achieving the Bank's goals. Due to this, it is essential that every organization explore sections which embrace the innovation process and explore some of the obstacles and problems related to this process to provide solutions to facilitate and impel the organization to move toward effective and creative action.In order to accomplish this, after studying the literature innovation particularly innovation in the area of banking services, the present study deduce the effective factors in organizations. The sample proportional to the sample size of the population of this study was determined by Krejcie & Morgan table. Survey research was conducted correlational. The innovation atmosphere and entrepreneurial behavior questionnaire was distributed among the participants. After collecting the questionnaires by using statistical coefficients depending on the type of variables (Pearson correlation coefficient and stepwise regression) were calculated and analyzed. Hypothesis test results indicate that there was a significant relationship between all aspects of innovation atmosphere and corporate entrepreneurship in Saderat Bank in Mashhadcity.It is hoped that this study, in addition to Saderat Bank in Mashhad, organizations such as experts and managers of organizations, especially financial institutions, research centers and universities and researchers in the field of innovation management investigative decisions in their optimum benefit.