تأثير مديريت منابع انساني عملكرد بالا بر كار آفريني سازماني با نقش واسطه اي رفتار شهروندي سازماني

The Impact of Human Resources Management High Performance on Organizational EntrepreneUrship with the Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior

هدف اين پژوهش بررسي تأثير مديريت منابع انساني عملكرد بالا بر كار آفريني سازماني با نقش واسطه اي رفتار شهروندي است. جامعه آماري تحقيق، شامل 150 نفر از كاركنان آموزش و پرورش ناحيه يك خرم آباد مي باشد كه با استفاده از جدول مورگان از ميان آنها تعداد 108 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديدند. روش نمونه گيري در اين تحقيق به صورت تصادفي ساده است. داده هاي به دست آمده توسط پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني اورگان وپرسشنامه محقق ساخته كارآفريني و منابع انساني عملكرد بالا جمع آوري گرديده و به كمك تكنيك معادلات ساختاري و نرم افزار Amos18 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داده است كه در سطح اطمينان 95 درصد منابع انساني عملكرد بالا بر كار آفريني سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد . بعلاوه مشخص گرديد كه رفتار شهروندي سازماني نقش متغير ميانجي را در اين تأثير ايفا مي كند.

The aim of this research is to consider the impact of a high performance human resources management on organizational entrepreneurship along with the mediating role of citizenship behavior. The statistical universe of research encompasses 150 employees of education Bureau in the first urban zone of Khorramabad, in which 108 people have been adopted as the sample size through Morgan Table. The sampling method is quite random in this paper. The data obtained by the questionnaire of organizational citizenship behavior Oregon as well as the created questionnaire of entrepreneurship and high performance human resources were analyzed by structural equation model and Amos18 software. The results have shown that, in 95-percent level of assurance, high performance human resources have a significant positive impact on organizational entrepreneurship. It's been also determined that organizational citizenship behavior plays a meditative role in this impact.