ارتباط فناوري اطلاعات با ساختار سازماني و مديريت مشاركتي از ديدگاه كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران

The relation of information technology with organizational structure and participative management from the viewpoints of employees of the department of sport and youth in northwest of Iran

هدف از اجراي اين تحقيق بررسي ارتباط فناوري اطلاعات با ساختار سازماني و مديريت مشاركتي از ديدگاه كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران بود. روش پژوهش از نوع توصيفي‌- همبستگي بود و جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران(آذربايجان شرقي، آذربايجان غربي و اردبيل) تشكيل مي‌دهند كه تعداد كل آنها 462 نفر مي‌باشد. براي نمونه تحقيق هم 214 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از 3 پرسشنامه استاندارد فناوري اطلاعات كارگر(1393)، ساختار سازماني رابينز(1995) و پرسشنامه مديريت مشاركتي نظري كميشاني(1384) استفاده گرديد. براي تحليل داده‌ها نيز از آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد: بين فناوري اطلاعات با ساختار سازماني و مديريت مشاركتي از ديدگاه كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. همچنين فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني و مديريت مشاركتي كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران تاثير دارد. نتايج آزمون مدل سازي معادلات ساختاري نشان داد كه ارائه مدل رابطه بين فناوري اطلاعات با ساختار سازماني و مديريت مشاركتي از نيكويي برازش مناسبي برخوردار است. نتيجه گيري كلي اينكه استفاده از فناوري اطلاعات و ساختار متناسب و داراي پيچيدگي، رسميت و تمركز مناسب زمينه مشاركت بيشتر و فعال‌تر كاركنان و شكوفايي خلاقيت‌ها را ايجاد مي‌كند.

The aim of this research was study of the the relation of information technology with organizational structure and participative management from the viewpoints of employees of the department of sport and youth in northwest of Iran. The research method was correlative-descriptive and the statistical population included all the employees of department of sport and youth in northwest of Iran (East Azerbaijan, West Azerbaijan and Ardabil) that total number of them were 462 persons. For sample, 214 persons were selected by using clustered and random sampling method. for collect information were used from three standard questionnaires from workers' information technology (1393), Robbins' organizational structure (1995) and theoretical-participative management questionnaire for Komishani (1384). for analyze data were used from Pearson correlation coefficient and regression tests. The results showed: there is meaningful and positive relation between information technology with organizational structure and participative management from the viewpoints of employees of the department of sport and youth in northwest of Iran. also, information technology has affect on organizational structure and participatory management from the viewpoints of employees of the department of sport and youth in northwest of Iran. the results of structural equation modeling showed that the model of the relationship between information technology, organizational structure and corporate governance of the goodness of fit is good. The total result is that using Information Technology and appropriate structure with complexity, formality and right concentration makes more active participation of staff and flourishing creativity.