بررسي تاثير فناوري اطلاعات از طريق توانمندسازي بر عملكرد منابع انساني

سازمان ها براي كسب مزيت رقابتي و همراهي با تغييرات دنياي پيرامون چاره اي جز عطف توجه به منابع انساني خود ندارند يكي از جنبه هاي محوري توجه به سرمايه هاي انساني مفهوم توانمندسازي كاركنان است كه براساس پژوهش هاي پيشين عاملي مهم در بهبود عملكرد آنان محسوب مي شود. ازسوي ديگر امروزه مديران از فناوري اطلاعات به عنوان يك قطعه حساس و كليدي براي اقدامات مختلف مديريتي و از جمله توانمندسازي كاركنان خود استفاده مي كنند. در همين راستا، هدف اين پژوهش بررسي تأثير فناوري اطلاعات به طور مستقيم و غير مستقيم (از طريق توانمند سازي ) بر عملكرد منابع انساني است. روش پژوهش توصيفي – همبستگي بود. جامعه آماري كليه كاركنان اداري دانشگاه شاهد در سال تحصيلي 96-1395بودند (400 نفر) كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و بر اساس فرمول كوكران تعداد 192 نفر براي جمع آوري داده ها انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه پرسشنامه استاندارد بودند كه روايي و پايايي آنها تأييد گرديد. جهت تجزيه و تحليل دادهها نيز از مدليابي معادلات ساختاري استفاده شد. نرم افزارهاي مورد استفاده SPSS22 و 8/8-LISREL بودند. نتايج حاصل از تحليل دادهها حاكي از آن بودند كه: 1- فناوري اطلاعات داراي اثر مستقيم و غيرمستقيم (از طريق توانمندسازي) بر عملكرد كاركنان است. 2- مولفه سخت افزار فناوري اطلاعات از طريق توانمندسازي بر عملكرد كاركنان تأثير دارد. 3-مؤلفه نرم افزار فناوري اطلاعات از طريق توانمند سازي بر عملكرد كاركنان تأثير دارد. 4- مؤلفه اتوماسيون فناوري اطلاعات از طريق توانمند سازي بر عملكرد كاركنان تأثير دارد. بر اين اساسي هر چهار فرضيه پژوهشي در سطح 01/0 تأييد شدند