اعتبارسنجي و تحليل عاملي تاييدي نسخه فارسي پرسشنامه كاركرد هاي مربيگري در كاركنان بيمارستاني

مقدمه: پرسشنامه كاركرد هاي مربيگري (MFQ-9) يكي از ابزار هاي برجسته براي ارزيابي حمايت شغلي، حمايت رواني-اجتماعي و الگوبرداري از نقش مربي/مدير/سرپرست در سازمان ها است. هدف از پژوهش حاضر بررسي ويژگي هاي روان سنجي و تحليل عاملي تاييدي MFQ-9 در كاركنان بيمارستاني بود. روش ها: روش شناسي اين مطالعه، توصيفي و از نوع اعتبارسنجي بود. جامعه آماري شامل كليه پزشكان، پرستاران، كاركنان بخش راديولوژي، اداري و نيرو هاي خدماتي بيمارستان دولتي پورسيناي شهر رشت بودند. 403 نفر از كاركنان درسال 1392 به شيوه ي نمونه گيري سهميه اي انتخاب شدند. علاوه بر تحليل ساختار سه- عاملي MFQ-9، پايايي همساني دروني، اعتبار سازه اي و اعتبار همزمان آن مورد بررسي قرار گرفت. اعتبار سازه اي MFQ-9 با ابزار هاي ديگر كه به لحاظ نظري انتظار مي رفت با آن ها رابطه داشته باشد نظير عدالت سازماني، تعهد سازماني، رضايت شغلي و كيفيت زندگي كاري بررسي گرديد. سرانجام اعتبار ملاكي همزمان MFQ-9 از طريق تحليل رگرسيون چند متغيري ارزيابي و كليه تحليل هاي آماري توسط نرم افزار هاي SPSS و AMOS انجام پذيرفت. يافته ها: تحليل عاملي تاييدي نشان داد نسبت χ2/df براي ساختارسه-عاملي MFQ-9 ، 3/75 است و شاخص هاي برازندگي براي اين مدل ساختاري (0/083RMSEA=، 0/970CFI=، 0/954TLI=، 0/959NFI=، 0/953GFI=) رضايت بخش هستند. همساني درونيMFQ-9 (حمايت شغلي 0/84، حمايت رواني-اجتماعي 0/82، الگوبرداري از مربي 0/85و كل پرسشنامه0/92) قابل ملاحظه بودند. ضريب همبستگي گويه - نمره كل پس از حذف گويه براي هر يك از گويه ها بسيار قوي و در دامنه ي 0/60تا0/80 به دست آمد. نمرات كل MFQ-9نسبت معني داري از واريانس نمرات آزمون هاي عدالت سازماني، تعهد سازماني ، رضايت شغلي و كيفيت زندگي كاري را پيش بيني كرد و در جهات مورد انتظار با آنها همبسته بود. نتيجه گيري: MFQ-9 داراي ويژگي هاي روان سنجي مطلوب و برازش مناسب در ساختار سه عاملي است و مي تواند در موقعيت هاي مديريتي-بيمارستاني به كار رود.

Introduction: Mentoring Functions Questionnaire(MFQ-9)is one of the prominent tools for assessing vocational support, psychosocial support and role modeling from mentor/manager /supervisor in the organizations. The aim of present study was to evaluate the psychometric properties and confirmatory factor analysis for MFQ-9 in hospital personnel. Methods:Methodology of this study was descriptive and validation. Statistical population included all of physicians, nurses, radiology and administrative staff and service workers of Poursina State Hospital in Rasht. 403 employees were selected by quota sampling in 2013. Three-factor solution structure of MFQ-9 and also its internal consistency reliability, construct validity and concurrent validity were examined. All statistical analyses performed by SPSS-20 and AMOS-21 softwares. Construct validity of MFQ-9 was evaluated by other measures that theoretically expected to have relations with them, such as organizational justice, organizational commitment, job satisfaction and quality of work life. Finally, the concurrent criterion validity of MFQ-9 was evaluated by multivariate regression analysis. Results:Confirmatory factor analysis demonstrated that the ratio χ2/df is 3.75 for MFQ-9 three-factor structure and fit indexes are satisfactory for this structural model (RMSEA=0.083 ,CFI=0.970,TLI=0.954, NFI=0.959,GFI=0.953). Internal consistency of MFQ-9 were considerable(vocational support=0.84, psychosocial support=0.82, Role modeling=0.85 and total questionnaire=0.92). The item-total correlation coefficients after deleting item obtained very strong in the range of 0.60 to 0.80 for each of the items. Total scores of MFQ-9 predicts a significant proportion of the scores variance in tests of organizational justice, organizational commitment, job satisfaction and quality of work life and it was correlated with them in expected directions. Conclusion: MFQ-9 has appropriate psychometric properties and a good fit with three-factor structure and can be used in managerial-hospital situation.