طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي معنويت سازماني در كاركنان شركت گروه ملي صنعتي فولاد ايران

هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي معنويت سازماني در كاركنان شركت گروه ملي صنعتي فولاد ايران بود. نمونه اين پژوهش شامل 411 نفر از كاركنان يك سازمان بودند كه با روش تصادفي چند مرحلهاي انتخاب شدند. شركت كنندگان پرسشنامهها يا مقياس هاي رهبري اخلاقي، رهبري تحول آفرين، جو اخلاقي، عدالت سازماني، معنويت سازماني، توانمندسازي روانشناختي، خشنودي شغلي، تعهد عاطفي سازماني، رفتار شهروندي سازماني، خودشكوفايي و عزت نفس سازمان محور را تكميل نمودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري ) SEM ( انجام گرفت. شاخص هاي برازش حاكي از برازش نسبتاً خوب الگو با داده ها بود. ضرايب مسير نشان دادند كه متغيرهاي رهبري اخلاقي، رهبري تحولي، جو اخلاقي و عدالت سازماني بر معنويت سازماني اثر دارند، و معنويت سازماني بر متغيرهاي توانمندسازي روانشناختي، خشنودي شغلي، تعهد سازماني، رفتار شهروندي سازماني، خودشكوفايي و عزت نفس سازمان محور اثر دارد. همچنين متغيرهاي رهبري اخلاقي، رهبري تحولي، جو اخلاقي و عدالت سازماني، به طور غير مستقيم از طريق معنويت سازماني بر متغيرهاي توانمندسازي روانشناختي، خشنودي شغلي، تعهد سازماني، رفتار شهروندي سازماني، خودشكوفايي و عزت نفس سازمان محور اثر دارند.