طراحي مدل حاكميتي اجراي خط مشي هاي منابع انساني در بخش دولتي ايران (مورد مطالعه: قانون مديريت خدمات كشوري)

The Governance Model Designed to Implement Human Resources Policies in the Public Sectors of Iran (Case Study: Law on Civil Service Management)

در ايران براي بهبود و تقويت نظام اداري كشور ،قانون مديريت خدمات كشوري به عنوان جامع ترين و با اهميت ترين سند قانوني مربوط به نظام اداري به تصويب رسيد. اين قانون براي اجرايي شدن به سازمان هاي دولتي ابلاغ شده است ، اما سازوكارهاي اجرايي آن مورد توجه قرار نگرفته است. قانون مديريت خدمات كشوري زماني مي تواند نتيجه بخش باشد كه شكل صحيح حاكميتي آن در هر يك از بخش ها به دقت مشخص گرديده باشد. الگوهاي صحيح حاكميتي مبتني بر تعامل سه حوزه دولت، بخش خصوصي و جامعه مدني است.در اين پژوهش هدف آن است كه مشخص شود با توجه به ساختار قانون و بستر اجرايي قانون خدمات كشوري ،كداميك از حوزه هاي حاكميتي در فرايند اجرا اثرگذار بوده، و بهترين شكل حاكميتي اجراي خط مشي قانون مديريت خدمات كشوري چيست؟ بدين منظور ابتدا با كمك نرم افزار IBM SPSS Statistics – 22 تحليل توصيفي داده ها و تحليل استنباطي داده ها صورت گرفت. در نهايت به منظور ارائه مدل اصلي پژوهش با استفاده از منطق فازي و كد نويسي در نرم افزار (MATLAB) مدل نهايي و سه بعدي بر اساس دو عنصر ابهام و تضاد ايجاد شد . اين مدل مناسب ترين نوع حاكميت، در هر سه حوزه (جذب و استخدام، نگهداري و آموزش) خط مشي قانون خدمات كشوري را تعيين مي نمايد

In Iran to improve and strengthen the country's administrative system , the management of the civil service as the most comprehensive and the most important legal instrument adopted by the administration. It aims to transform the bureaucracy and resolve administrative difficulties with regard to cultural concepts and national considerations and the use of modern management theory. In this study proper implementation of the civil service law and the sovereignty policy in three areas: recruitment, retention and training will be examined. To achieve the best output management needs of legal services identify the best procedure in each of these areas and the development of good governance in the implementation of the policy .This means that any part of recruitment , maintenance and training by which the spheres of government, private sector and civil society must be implemented. In this research study utilizes fuzzy logic modeling, three-dimensional model is presented to determine the most appropriate type of governance in the three domains (recruitment, maintenance and training ) policy has paid civil service law .