نقش واسطه اي مراجع دروني شغلي در ارتباط بين سلامت سازماني و توسعه سرمايه انساني

The Mediating Role of Career Anchor in the Relationship between Organizational Health and Human Capital Development

پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط سلامت سازماني و سرمايه انساني با نقش ميانجي مراجع دروني شغلي انجام گرفته است. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي، به روش مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل همه كاركنان دانشگاه اروميه است كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 221 نفر براي مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازماني، مراجع دروني شغلي و سرمايه انساني به كار گرفته شد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با نرم افزارهاي آماري Amos و SPSS تحليل شد. نتايج گوياي آن است كه سلامت سازماني بر مراجع دروني شغلي اثر مثبت و معنادار مي گذارد، مراجع دروني شغلي بر سرمايه انساني اثر مثبت و معنادار مي گذارد، و سلامت سازماني از طريق مراجع دروني شغل بر سرمايه انساني اثر مثبت و معنادار مي گذارد. در نتيجه مي توان بيان كرد با توجه به مولفه هاي سلامت سازماني و مراجع دروني شغلي از سوي سازمان مي توان شاهد توسعه سرمايه انساني بود.

The purpose of this study is investigate the relationship between organizational health and human capital mediating role of career anchor. The current research method regarding to the intrinsic، is descriptive and survey and research projects used، was based on structural equations model. The statistical population is all employees Urmia University 221 which they selected by Multi-stage cluster for study data were gathered through three standard questionnaire: organizational health ،career anchor and human capital، the data after collecting were analyzed by SPSS and Amos. results of structural equation modeling showed that: Direct effect the organizational health on career anchor is positive and significant. Direct effect the career anchor on human capital is positive and significant. Indirect effect of organizational health on human capital with intermediary of career anchor is positive and significant. As a result، it can be concluded that due to the internal components of organizational health and career anchor can be seen by the human capital development.