نقش سرمايه اجتماعي در تقويت رفتارهاي شهروندي سازماني و رفتارهاي كارآفرينانه

The Role of Social Capital in Strengthening of Organizational Citizenship Behaviors and Entrepreneurial Behaviors

جامعه اي مي تواند در توسعه پيشتاز باشد كه در راستاي تقويت كارآفريني حركت كند. از عوامل بسترساز رفتارهاي كارآفرينانه، توجه به ارتقاي عوامل نرم روان شناختي و رفتاري، از جمله سرمايه اجتماعي در سطح جامعه و سازمان ها است. هدف اصلي اين پژوهش بررسي نقش سرمايه اجتماعي (به عنوان عاملي فرهنگي-رفتاري) در تقويت رفتارهاي شهروندي سازماني و رفتارهاي كارآفرينانه است. پژوهش حاضر از نوع كاربردي و به روش توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل همه كاركنان ستادي گروه بهمن در تهران بوده است كه از ميان آن ها 150 نفر براساس فرمول نمونه گيري از جامعه محدود به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. داده ها پس از جمع آوري، با نرم افزار آماري Amos تجزيه وتحليل شد. نتايج پژوهش نشان دهنده تاثير مثبت و معنادار سرمايه اجتماعي بر رفتارهاي شهروندي سازماني و رفتارهاي كارآفرينانه، و نيز تاثير مثبت و معنادار رفتارهاي شهروندي سازماني بر رفتارهاي كارآفرينانه است.

The Society can be pioneer in development that moves toward reinforcing the entrepreneurship. Promoting of psychological and behavioral factors, including the social capital at the community and organizational levels, is one of the basic factors that lead to entrepreneurial behaviors. The main goal of this study was to investigate the role of social capital (as a cultural-behavioral factor) in the reinforcing of entrepreneurial and organizational citizenship behaviors. This Article is applied and descriptive-correlational study. Statistical Population was all staff of Bahman Groupin Tehran and the numbers was selected randomly from and were studied. Data was analyzed by Amos Software. Research results show a significant and positive impact of social capital on organizational citizenship behavior and entrepreneurial behaviors and as well as organizational citizenship behavior is entrepreneurial behavior.