پيش‌بيني آواي سازماني از طريق جو اخلاقي و سرمايۀ روان‌شناختي

Prediction of Organizational Voice by the Ethical Climate and Psychological Capital

زمينه: به منظور دستيابي به اهداف سازماني لازم است روابط بين مديران و كاركنان به‌گونه‌اي باشد كه طي آن زيردستان بتوانند به راحتي و بدون دغدغه، ايده‌ها و نظرات سازنده خود را در راستاي ارتقاي برون‌داد سازمان بيان نمايند. در جستجوي شناسايي عوامل تسهيل كننده اين امر، هدف از پژوهش حاضر تحليل روابط بين جو اخلاقي، سرمايۀ روان‌شناختي و آواي سازماني بود. روش: روش پژوهش به صورت توصيفي - همبستگي بوده است. جامعه آماري، كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان مشتمل بر 332 نفر بودند و با استفاده از شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده، تعداد 125 نفر از آن‌ها، به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها سه پرسشنامه جو اخلاقي، سرمايه روان‌شناختي و آواي سازماني بود. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از تحليل عاملي تأييدي مرتبه دوم، آزمون همبستگي پيرسون و مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌ها: نتايج آزمون همبستگي نشان داد كه بين جو اخلاقي، سرمايه روان‌شناختي و آواي سازماني، روابط مثبت و معناداري وجود داشت. نتايج مدل‌يابي معادلات ساختاري نيز نشان داد كه جو اخلاقي هم به‌صورت مستقيم و هم با واسطه سرمايه‌روان‌شناختي بر آواي سازماني تأثيرگذار است. نتيجه‌گيري: براساس يافته‌هاي پژوهش، از طريق بهبود جو اخلاقي سازمان مي‌توان زمينه ارتقاي سرمايه روان‌شناختي و افزايش آواي سازماني را فراهم آورد.

Background: In order to achieve organizational goals, it is necessary the relationships between managers and employees were so that subordinates expressed their constructive ideas easily and without concern in order to improve the outcome of organization. For detecting the factors that facilitating this matter, the current study aims to analyze the relationship between ethical climate, psychological capital and organizational voice. Method: This research is descriptive - correlation. Statistical population was consisted of 332 employees in Kerman Islamic Azad University and 125 subjects were selected using random sampling. Data collection instruments were ethical climate questionnaire, psychological capital questionnaire, and organizational voice questionnaire. Second - Confirmatory Factor Analyze, Pearson correlation test and Structural Equation Modeling (SEM) were used for analyzing data. Results: The results indicated that there were statistically significant positive correlations between ethical climate, psychological capital and organizational voice. The results of Structural Equation Modeling (SEM) demonstrated that ethical climate influences on organizational voice directly and through psychological capital. Conclusion: According to the findings, by improving the ethical climate of the organization psychological capital and organizational voice can be promoted.