شناسايي و رتبه بندي عوامل راهبردي موثر در موفقيت بنگاه هاي كوچك و زود بازده شهر صنعتي كاوه با رويكرد كارت امتيازي متوازن از ديدگاه مديران

Identifying and Prioritizing Managers' Competencies in Technology R&D Centers

هدف اصلي در اين تحقيق، شناسايي عوامل استراتژيك موثر در موفقيت بنگاه هاي كوچك و زودبازده با رويكرد كارت امتيازي متوازن از ديدگاه مديران در اين بنگاه هاست. اين تحقيق كاربردي و توصيفي است داده هاي آن در آبان ماه و آذرماه سال هزار و سيصد و نود و چهار جمع آوري شده است. جامعه آماري اين تحقيق 70 بنگاه صنعتي است. روش انتخاب نمونه آماري بصورت تصادفي ساده است و بنگاه هاي انتخاب شده در نمونه آماري بر اساس تعداد بنگاه هاي هر شهر صنعتي به صورت تصادفي ساده انتخاب شده است و در مجموع 60 بنگاه مورد بررسي قرار گرفته شد. داده هاي اين تحقيق از طريق پرسشنامه محقق ساخته كه شامل 35 پرسش است جمع آوري شده است. در تحليل اين داده ها از نرم افزار20 spss استفاده شده است. تحليل اين داده ها شامل آمارهاي توصيفي است كه به سطح تحصيلات مديران اين بنگاه ها مي پردازد. در تحليل استنباطي و آزمون سوالات اين تحقيق از آزمون كالموگروف - اسميرنوف براي نرمال بودن داده ها استفاده شده است. با توجه به نتايج آزمون كالموگروف - اسميرنوف از آزمون دو جمله اي جهت پاسخگويي به سوال هاي مربوط به مولفه ها و براي بررسي سوال هاي مربوط به ابعاد از آزمون t تك نمونه و همچنين از آزمون فريدمن براي اولويت بندي عوامل استراتژيك استفاده شده است. در پايان با بررسي نتايج بدست آمده مي توان گفت بنگاه هاي كوچك و زود بازده از حيث توازن در منظرهاي مختلف ارزيابي متوازن در وضعيت مناسبي قرار دارند و نظر مديران در اين رابطه بيانگر توجه همگن به هر چهار منظر (بعد) اصلي در اين شيوه است. وليكن، عوامل استراتژيكي تاثير گذاري وجود دارد كه ازديد مديران مخفي مانده و توسط مديران بنگاه مورد كم توجهي قرار گرفته است.

The main purpose in this research is to identification the etlicient strategic factors in success of small and early return firms from manager's point of view using Balance Score Cards method. This is a practical research and in terms of aim, it is description and survey. Statistical society contains 70 firms that are selected in simple accidcntial method and totally 60 firms are studied. The binomial test and one-sample t-test is used to answer the questions of research and Friedman is used to rank factors. The results of this research show that the small quick-impact firms in terms of balancing different aspects are in good situation and in this respect the opinion of managers show the homogenous attention to the four main aspects in this method. However there are some strategic etlective factors which may not be seen or be neglected by the managers. At the end of the research, according to the results, some solutions are presented