تئوري نمايندگي، شكل قرارداد پاداش و مدل هاي چند دوره اي نمايندگي

Agency Theory, compensation contracts shape and multiperiod Agency models

اين مقاله، تئوري نمايندگي و كاربرد آن در موضوعات حسابداري مديريت را بررسي مي نمايد. در مقاله قبلي ، نحوه تدوين مدل هاي نمايندگي براي غلبه بر مسائل انگيزشي حاصل از مشكلات نمايندگي تشريح و نتايج تئوري نمايندگي در قالب مدلي رياضي براي تدوين قرارداد استخدامي نماينده (مدير) بيان گرديد. بر مبناي اين قرارداد، سيستم ارزيابي عملكرد، معيار سنجش عملكردِ مبناي پاداش نماينده و شكل تابعي كه معيارهاي سنجش عملكرد را با پاداش نماينده مرتبط مي كند، مشخص مي شود. در اين مقاله شكل خطي و غيرخطي قراردادهاي پاداش و مزايا و معايب معيارهاي سنجش عملكرد مبتني بر حسابداري و معيارهاي مبتني بر سهام شركت توصيف مي شود. همچنين، در خصوص قراردادهاي بلندمدت پاداش و مدل هاي نمايندگي چند دوره اي بحث مي شود. اين مقاله اشاره دارد كه سيستم ارزيابي عملكرد براي هر قرارداد استخدام نماينده در جهت دستيابي به حداكثر مطلوبيت هر دوي صاحبكار و نماينده با توجه به شرايط استراتژيك شركت، نگرش هاي نماينده درباره ي عواملي نظير سود، ريسك، تلاش، افق زماني و همچنين اثرات فرهنگي، منحصر به فرد مي باشد. در پايان نمونه هائي از تصورات رايج غلط در خصوص مدل هاي نمايندگي و زمينه هايي براي تحقيقات آتي ارائه شده است.

This peper reviews agency theory and its application to management accounting issues. In the prior paper (6), Subject by explaining how agency models are formulated to capture incentive problems caused by agency problems and represent agency theory results in the form of a mathematical model for the employment contracting setting of agent (management). Under this contract, specifies Performance evaluation system, the performance measures upon which the agent's compensation will be based on and the form of function that links the performance measures to the agent's compensation. In this part of paper describe the advantages and disadvantages of accountingbased and stock-based performance measures compensation contracts and the linear and nonlinear forms of those will be reviewed. Also, the long-term compensation contracts and multiperiod models will be discussed. This article implies the performance evaluation system for employment contracting setting of agent in order to achieve maximum utility of both the agent and the principal is particular as for the circumstances of the company's strategic, agent views on factors such as income, risk, effort, time horizon and also cultural effects. The paper ends by discussing common misconceptions regarding agency theory models and presenting areas for future research.