(ارائه الگوي ارزيابي كيفيت رابطه مربي - فراگير بر اساس آموزه هاي اسلامي با تاكيد بر اثر ويژگي هاي جمعيت شناختي (مورد مطالعه: دانشگاه جامع علمي كاربردي واحد اميركبير

Developing a Model for the Quality of Coach-Coachee Relationship Based on Islamic Teachings with Emphasizing on Effects of Demographic Characteristics of Coachees(Case of study: University of Applied Sciences, Amirkabir Branch)

اين پژوهش با هدف ارائه چهارچوبي براي ارزيابي كيفيت رابطه مربي - فراگير در دانشگاه و سپس بررسي تاثير ويژگي هاي جمعيت شناختي دانشجويان بر سطح و كيفيت اين رابطه انجام گرفته است. اين پژوهشه به لحاظ مخاطب شناسي، بنيادي، به لحاظ هدف، اكتشافي و توصيفي و به لحاظ روش، پيمايشي است. پس از بررسي ادبيات موضوع و مطالعه در آموزه ها و متون اسلامي، پرسشنامه محقق ساخته اي بر اساس شاخص هاي به دست آمده و به روش سرشماري در ميان 300 نفر از دانشجويان مقطع كارداني توزيع شد. تحليل عاملي اكتشافي داده ها چهار عامل مهارت تدريس و رفتار اخلاقي مربي، رفتار فراگير در كلاس، رفتار فراگير با مربي و هدف متعالي از مربي گري را آشكار و تحليل عاملي تاييدي روايي مطلوب ابزار اندازه گيري را تاييدكرد. نتايج تحليل Anova نيز نشان داد كه سن، جنس و شرايط اشتغال با كيفيت روابط مربي- فراگير رابطه معني دار داشته حال آنكه رشته تحصيلي رابطه معني داري با اين روابط نشان نداد.

The purpose of this study was to develop a framework in order to evaluate the quality of trainer-trainee relationship. As well as that the effects of demographic characteristics of students on the level and quality of this relationship were investigated. The present study had a fundamental nature with respect to its audience. It was an exploratory-descriptive work with respect to purpose and a survey one based on its methodology. After review of relevant literature and study of Islamic texts، questionnaires were distributed between 300 associate students.Exploratory factor analysis revealed four key factors including trainer's teaching skills، ethical behaviour، trainee's classroom behaviour، trainee's behaviour with respect to trainer” and divine purpose of training. In addition، confirmatory factor analysis showed the validity of the research instrument. The results of ANOVA analysis revealed that there is a positive relationship among age، gender and employment status and the quality of trainer-trainee relationship، but there is no relationship between this variable and field of study