الگوي عِلي ارتباط بين تعهد حرفه اي، جامعه پذيري سازماني و افشاي اسرار دانشجويان رشته مديريت استان قزوين

Causal Model Relationship betwen Professional Commitment, Organizational Sociability and Whistleblowing Intention of Management Students in Qazvin Province

مطالعه حاضر به بررسي الگوي عِلّي ارتباط بين تعهد حرفه­اي، جامعه­پذيري سازماني و افشاي اسرار دانشجويان مديريت در استان قزوين مي­پردازد. اين تحقيق از لحاظ هدف كابردي و از لحاظ جمع­آوري اطلاعات از نوع توصيفي- تحليلي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل820 نفر از دانشجويان مديريت استان قزوين است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه­گيري تصادفي طبقه­ بندي شده و فرمول كوكران 86 نفر برآورد شد. داده­ها و اطلاعات موردنياز در اين تحقيق مربوط به سال 95-1394 هستند كه جهت گردآوري آن­ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روايي پرسشنامه با روش پانل متخصصان و پايايي آن با روش ضريب آلفاي كرونباخ (0/85) ارزيابي شد. جهت بررسي ارتباط بين متغيرهاي تعهد حرفه­اي، جامعه­پذيري و افشار اسرار در بين دانشجويان رشته مديريت از روش تحليل رگرسيوني با رويكرد حداقل مربعات معمولي (OLS) و آزمون فرضيه استفاده شد. ضريب برآورد شده براي متغيرهاي تعهد حرفه­اي و جامعه­پذيري دانشجويان مديريت به ترتيب 0/129 و 0/721- به­دست آمد. نتايج نشان داد كه در سطح احتمال 0/05 () متغير تعهد حرفه­اي بر افشاي اسرار توسط دانشجويان مديريت اثر معناداري ندارد، اما متغير جامعه­پذيري سازماني اثر منفي و معني­داري بر اين متغير (افشاي اسرار) دارد. بدين مفهوم كه افزايش ميزان جامعه­پذيري در بين دانشجويان رشته مديريت منجر به كاهش افشاي اسرار توسط آن­ها مي­شود. مقادير آماره F-statistic و ضريب تعيين (R2) نيز به ترتيب 12/01 و 0/723 برآورد شدند كه معني­داري تحليل واريانس و خوبي برازش انجام شده را نشان مي­دهند

Abstract: The present study investigates the relationship of the professional commitment, organizational sociability and whistleblowing intention among management students in Qazvin province. This research in terms of purpose is applied and in terms of data collection is descriptive - analytical. The statistical society in this consisted of 820 management students in Qazvin province. The sample size using stratified random sampling. method and Cochran formula were estimated 86 people. The required data and information in this study are related to the year 2015-2016 that a researcher made questionnaire was used to collect them. Validity of questionnaire by a panel of experts and its reliability by Cronbach's alpha coefficient (0/85) were evaluated. For investigate the relationship of the professional commitment, organizational sociability and whistleblowing intention among management students from regression analysis method with approach ordinary least squares (OLS) and hypothesis testing were used. The estimated coefficients for professional commitment and sociability of management students, respectively 0/129 and -0/721 were calculated. The results showed that the professional commitment variable has not significant effect on the whistleblowing intention of management students in the level of 0/05 (P< 0.05), but organizational sociability variable has a negative and significant effect on this variable (whistleblowing intention). This means that an increase in sociability between management students lead to decrease in the whistleblowing by them. F-statistic and coefficient of determination (Ro) amounts respectively 12/01 and 0/723 were estimated that shows the analysis of variance that shows the analysis of variance meaningful and a good conducted estimate.