مطالعه كيفي موانع ارتقاي شغلي و مديريتي بانوان

( Content Analysis of Women’s Management and Job Promotion obstacles (Study case: Tehran Municipality

هدف اين مقاله تحليل عواملي است كه مانع پيشرفت و ارتقاي شغلي بانوان در سازمان ها مي شوند. در اين تحقيق، از روش شناسي كيفي و رويكرد تحليل محتواي كيفي جهت دار استفاده شده و طي فرايند تحقيق، با 16 نفر از بانوان، در طول 4 ماه، از خرداد تا شهريور 1395، در مناطق 2 و 4 و 13 و 16 و 22 شهرداري تهران مصاحبه شد. با مرور چندباره و تحليل مصاحبه هاي مكتوب شده، 85 واحد معنايي، 33 رمز، 5 طبقه و 2 درون مايه استخراج شدند. دو مفهوم «الزامات فرهنگي و اجتماعي» و «الزامات نقشي» به منزله درون مايه هاي پژوهش و علل اصلي عدم ارتقاي شغلي و مديريتي بانوان شناسايي شدند. الزامات فرهنگي و اجتماعي مربوط به عواملي است كه از طرف ساختار جامعه مانع پيشرفت بانوان مي شود و الزامات نقشي مربوط به عواملي است كه به صورت مستقيم بانوان را از پيشرفت باز نمي دارد، بلكه با تاثيرگذاري بر ميل دروني و فردي آن ها، شوق شخصي شان را براي پيشرفت شغلي از بين مي برد. در اين تحقيق، نتيجه گرفته شد كه با تمركز بر الزامات نقشي، مي توان تا حدودي محدوديت هاي ارتقاي شغليِ بانوان به سِمت هاي مديريتي را رفع كرد.

The paper aims to analyze the factors prevent women’s job advancement and promotion in organizations. In this study، Qualitative methodology and Directed Qualitative Content Analyze approach were applied، and 16 women of the municipal districts 2، 4، 13، 16، and 22 of Tehran were interviewed during a four-month period from May، 2016 to August، 2016. Repeated reviewing and analyzing written interviews، 85 semantic units، 33 codes، 5 classes، and 2 themes were extracted. Two concepts of (Social-Cultural Requirements)، (Role Requirements) were recognized as the research themes and the main factors of preventing women from job promotion. (Social-Cultural Requirements) is related to the factors which are obstacles to women's job promotion، as the forces from society structure. (Role Requirements) is related to the factors which do not prevent job promotion directly، but ruin women personal passion to advancement، by affecting their inner desire. Based on this study، it is concluded، by focusing on Role Requirements، it can be overcome the obstacles to women' job promotion.