بررسي رابطه بين مولفه‌هاي كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان آذربايجان غربي

A Survey on the relationship between the components of quality of work life with organizational commitment among librarians of public libraries of West Azerbaijan province

هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي رابطه بين مولفه‌هاي كيفيت زندگي كاري (پرداخت منصفانه و كافي، محيط كاري ايمن و بهداشتي، ايجاد فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون‌گرايي در سازمان، وابستگي اجتماعي زندگي كاري، فضاي كلي زندگي و توسعه قابليت‌هاي انساني) با تعهد سازماني كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان اذربايجان غربي مي‌باشد. روش‌ تحقيق: اين پژوهش به روش پيمايشي انجام گرفته و جامعه آماري آن نيز شامل كليه كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان آذربايجان غربي مي‌باشد. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون و پرسشنامه تعهد سازماني مي‌ير و آلن بوده و براي تحليل داده‌ها از آزمون تي مستقل، آزمون تحليل واريانس يك راهه (آنوا) و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري و مولفه‌هاي آن با تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي از لحاظ اطلاعات جمعيت شناختي (جنسيت، رشته تحصيلي، سمت، و سابقه خدمت) در رابطه با كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني تفاوت معناداري وجود ندارد. بحث و نتيجه‌گيري: يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد در صورتي كه كتابخانه‌ها بتوانند شرايطي را فراهم آورند تا كيفيت زندگي كاري كتابداران افزايش يابد، به دنبال آن تعهد سازماني آن‌ها نيز به خودي خود بهبود خواهد يافت.

Purpose: The purpose of the present research is to investigate the relationship between the components of quality of work life (including 8 Components: adequate payment, healthy and safe job, providing growth opportunity and continuous, legislation in organization, social correlation of working life, total life space, social cooperation and correlation in work organization, improving human capability) with organizational commitment among the librarians of public libraries of West Azerbaijan province. Methodology: The research is a survey and the research population includes all the librarians of public libraries of West Azerbaijan province. The data gathering tool were the Quality of work life (QWL) and organizational commitment (OC) questionnaires t-test, single-way analysis of variance (ANOVA) and Pearson correlation coefficient were applied to analyze the data. Findings: The results showed that there is a positive and meaningful relationship between quality of work life and its components with librarian organizational commitment. Also between librarians of public libraries in terms of demographic information (sex, discipline, post, and work experience) about quality of work life and organizational commitment there is no significant difference. Conclusion: The findings indicated that if the libraries could provide conditions until will increase the quality of work life of librarians followed by organizational commitment in itself will improve.