سنجش رفتار كارآفريني سازماني كاركنان نهاد كتابخانه هاي عمومي: مطالعه موردي كاركنان كتابخانه هاي عمومي استان زنجان

Measuring the entrepreneurship organizational behavior of public libraries staff: Case Study of Zanjan province staffs

هدف: هدف اين پژوهش سنجش رفتار كارآفريني سازماني كاركنان كتابخانه هاي عمومي استان زنجان مي باشد. روش: اين پژوهش از نوع كاربردي بوده و به روش پيمايشي انجام گرفته است. جامعه پژوهش را كليه كاركنان كتابخانه هاي عمومي استان زنجان شامل 112 نفر تشكيل مي دهند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد زامپاتكيس و موستاكيس (2007) بوده است. پايايي ابزار پرسشنامه به تاييد رسيده و ضريب آلفاي كرونباخ آن 72/0 محاسبه شده است. به منظور تحليل داده ها، از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي به كمك نرم افزار اس. پي. اس. اس نسخه 22 استفاده شده است. يافته ها: يافته ها نشان داد كه كتابداران كتابخانه هاي عمومي استان زنجان داراي بينش استراتژيك كارآفرينانه هستند و فرهنگ سازماني غالب در كتابخانه هاي عمومي زنجان فرهنگ كارآفرينانه مي باشد. ديگر يافته پژوهش حاضر نشان داد كه كتابخانه هاي عمومي زنجان از محيط حمايتي مطلوبي در جهت حمايت از كتابداران خلاق و كارآفرين برخوردار است و در بين كاركنان اين كتابخانه ها، افراد با مدارك تحصيلي رشته كتابداري نسبت به كاركنان با تحصيلات در رشته هاي غيركتابداري، صفات كارآفرينانه سازماني مطلوب تري دارند. بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتايج حاصل از بررسي فرضيه هاي فرعي، مي توان چنين استنباط كرد كه كتابداران جامعه حاضر داراي ويژگي هاي كارآفرينانه هستند

Purpose: This research aims to measuring the entrepreneurship organizational behavior of staff of public libraries in the Zanjan province. Methodology: This study is practical and used a survey method. The study population was included all staff of public libraries that consists of 112 individuals of province. The research instrument was a standard questionnaire Moustakis and Zampetekis (2007) which the reliability of it is approved and Cronbachʹs alpha coefficient is calculated to 0. 72 For analysis the data, the descriptive and inferential statistical methods by software SPSS version 22 are used. Findings: The results showed that librarians of public libraries of the Zanjan province have an entrepreneurial vision and entrepreneurial culture is a dominant organizational culture in the public libraries of province. Also, this research presented which public libraries of the Zanjan province having a supportive environment favorable for support the creative and entrepreneurial librarians. In addition, the personnel with library certificate are more favorable entrepreneurial traits rather to those having none this certificate. Conclousion: According to the results of testing hypotheses, it can be inferred that Zanjan public librarians, have entrepreneurial characteristics.