بررسي رابطه بين جو سازماني با فرسودگي شغلي و رضايت شغلي كتابداران دانشگاهي شهر اهواز

An Investigation of the Relationship between Organizational Atmosphere with Job Burnout and Job Satisfaction of Ahvaz Academic Librarians

هدف: هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي وضعيت جو سازماني در كتابخانه‌هاي دانشگاهي شهر اهواز و ميزان فرسودگي شغلي و رضايت شغلي كتابداران و همچنين رابطه بين متغير جو سازماني با دو متغير ديگر است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه پژوهش حاضر متشكل از كليه ي كتابداران دانشگاهي شهر اهواز است كه با سمت كتابدار مشغول به فعاليت مي باشند. تعداد كل جامعه مورد نظر 125 نفر مي باشد و پرسشنامه ميان كل جامعه پژوهش توزيع گرديد كه از اين ميان تعداد 110 نفر (88%) پاسخ-گو بودند. اطلاعات از طريق پرسشنامه گردآوري شد در اين پژوهش براي تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار استنباطي براي تعيين رابطه ي جو سازماني با فرسودگي شغلي و رضايت شغلي كتابداران از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. همچنين براي بررسي وضعيت جو سازماني كتابخانه هاي دانشگاهي شهر اهواز و بررسي وضعيت فرسودگي شغلي و رضايت شغلي كتابداران از آزمون تي تك نمونه اي استفاده شده است. يافته ها: طبق يافته هاي حاصل از اين پژوهش جو سازماني كتابخانه هاي دانشگاهي شهر اهواز در سطح مطلوبي قرار دارد. همچنين، بين جو سازماني با فرسودگي شغلي و رضايت شغلي كتابداران دانشگاهي شهر اهواز رابطه وجود دارد. همچنين، يافته ها نشان داد كه فرسودگي شغلي كتابداران در سطح بالايي است و آنان از شغل خود رضايت ندارند. نتيجه‌گيري: در شرايط كنوني كتابخانه هاي دانشگاهي شهر اهواز از جو سازماني مطلوبي برخوردار است ولي كتابداران اين كتابخانه ها همچنان از شغل خود رضايت ندارند و فرسودگي شغلي آنان در سطح بالايي قرار دارد. چنان چه مسيولان و مديران اين كتابخانه ها به اهميت كتابخانه هاي دانشگاهي در دانشگاه و نيروي انساني شاغل در اين كتابخانه ها توجه بيشتري نمايند، مي توانند روند رضايت شغلي كتابداران را بهبود بخشند و از فرسودگي شغلي آنان جلوگيري نمايند

Purpose: This research attempted to investigate the organizational atmosphere of academic libraries in Ahvaz and job burnout and job satisfaction of the librarians. It also attempted to investigate the relationship between the organizational atmosphere and the two other variables. Methodology: This research is of a descriptive-analytical and correlational survey. The population consisted of the staffs working as “Librarian” in the academic libraries surveyed. There were 125 librarians among whom the questionnaires were distributed. Of these, 110 (88%) librarians completed and returned the questionnaires. To analyze the data, Pearson’s Correlation Co-efficient was used to measure the relationship between organizational atmosphere with job burnout and job satisfaction. One-sample t-test was also used to measure the status of organizational atmosphere, burnout, and job satisfaction in academic libraries. Findings: The results showed that there is a significant relationship between organizational atmosphere and job satisfaction of academic librarians of Ahvaz. It was also revealed that organizational atmosphere of academic libraries of Ahvaz is desirable. ; However, the level of librarians’ burnout is high and they are not satisfied with their job. Conclusion: As the academic libraries of Ahvaz benefit a desirable organizational atmosphere but librarians are not satisfied and suffer from a high burnout, it requires that the university administrators and library directors consider this responsibly. Thus, librarians’ job satisfaction will improve and prevent job burnout or decrease librarians’ job burnout.