بررسي رابطه فرهنگ سازماني و ميزان اعمال روش‌هاي حسابداري مديريت در شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

The Investigation of the relationship between Organizational Culture and Applying Managerial Accounting Methods in Companies Listed in Tehran Stock Exchange

هدف این پژوهش بررسی رابطة فرهنگ سازمانی با روش­های حسابداری مدیریت در شركت­های پذیرفته­شده در بورس اوراق بهادار تهران است. این پژوهش از نوع  كاربردی و به از نظر روش توصیفی- همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامة محقق­ساختة حسابداری مدیریت است. جامعة آماری مدیران مالی و كارشناسان حسابداری شركت­های تولیدی پذیرفته­شده در بورس اوراق بهادار تهران هستند كه كاركنان 121 شركت به­عنوان نمونة پژوهش انتخاب شدند. در هر شركت دو پرسشنامه یكی در اختیار مدیر مالی و دیگری در اختیار كارشناس حسابداری قرار گرفت. از 242 پرسشنامه، 87 پرسشنامه از مدیران و 104 پرسشنامه از كارشناسان جمع­آوری شد. مقایسة ضرایب همبستگی بین دو گروه نشان داد مؤلفه‏های فردگرایی، فاصلة قدرت، مردمنشی، افق كوتاه­مدت و اجتناب از بی­اطمینانی در گروه مدیران رابطة مثبت و معنادار با اعمال روش­های حسابداری مدیریت داشتند. متغیر اجتناب از بی­اطمینانی بیشترین ارتباط را با روش­های حسابداری مدیریت داشت. اما در گروه كارشناسان رابطة منفی مشاهده شد. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت اعمال و پیاده‌سازی روش‌های حسابداری مدیریت كه از ابزارهای مدرن تصمیم‌گیری مدیریت‌اند، به فرهنگ سازمانی شركت خصوصاً اجتناب از بی اطمینانی وابسته است كه از منظر دو گروه اعمال‌كنندة این روش‌ها متفاوت است.    

The goal of the present research is to investigate relationship between organizational culture and management accounting methods in firms in Tehran Stock Exchange. Data collection tools were a standard organizational culture questionnaire by Hofstede and a researcher made questionnaire about management accounting. The statistical society for this research involves financial managers and accounting technicians of all manufacturing companies in Tehran Stock Exchange and 121 firms were chosen as research sample. Two questionnaires were appropriated for every company, one presented for financial manager and another one was for accountants. From 242 distributed questionnaires, 87 questionnaires were filled by managers and 104 questionnaires were collected from. Studying and comparing correlation coefficients between the two groups of managers and technicians showed that the elements such as individual-oriented, power distance, manliness, short-term horizon, and avoiding lack of confidence among managersʹ group have had a significant and positive relationship with applying management accounting methods in sample firms, the variable of avoiding lack of confidence has had the highest amount of relationship with management accounting methods. Meanwhile, this relationship has been reported to be negative in technician’sʹ group. Thus, we can conclude that the application and usage of managerial accounting methods which are from modern tools for management decision making relate to organizational culture especially to avoiding lack of confidence. That is different from the approaches of two groups who apply these methods.