مديريت به اقتضاي فرهنگ در سازمان‏هاي ايراني بر اساس شاخص‏هاي فرهنگي هافستد(مورد مطالعه: ادارات مركزي مخابرات استان‏هاي اصلي ايران)

Management according to culture to the Iranian organization based on Hofstedeיs cultural index (Case Study: the Main Headquarters of Telecommunication in the Main Provinces of Iran)

این تحقیق با هدف بررسی مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمان‏های ایرانی براساس شاخص‏های فرهنگی هافستد در شركت مخابرات استان‏های كلان ایران انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف‏، كاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی است. جامعة آماری پژوهش همة كاركنان ادارات مركزی مخابرات استان‏های اصلی كشور است كه در سال 1392 تعداد آن‏ها 4000 نفر گزارش شد. حجم نمونه براساس جدول مورگان، 351 نفر به‌دست آمد كه به روش. پرسشنامة تحقیق تلفیقی از پرسشنامۀ‏ مقیمی و محقق‌ساخته با اقتباس از نظریة هافستد است. همچنین، روایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تأیید شد و 6 عامل به‌دست‌آمده 945/51 درصد واریانس كل را تبیین كردند. ضریب پایایی محاسبه‌شده برای پرسشنامة فرهنگ به‌وسیلة آزمون ضریب كرونباخ، 795/0 به‌دست آمد كه پایایی قابل قبول را نشان می‌دهد. نتایج این پژوهش نشان داد خرده‌فرهنگ‏های متفاوتی براساس مناطق جغرافیایی وجود دارد. همچنین، براساس نتایج تفاوت‏های فرهنگی معناداری در سازمان‏های استان‏های كشور وجود دارد. در نهایت، پیشنهادهای كاربردی برای مدیران و سرپرستان با توجه به تفاوت‏های فرهنگی موجود بیان شد.    

The aim of this study was to evaluate management according to culture to the Iranian organization based on Hofstedeʹs cultural indices into the telecommunications company of main provinces of Iran. The purpose of this research perspective and from the perspective of applied nature of the cross – correlation. The research Statistical Society of research personnel`s Telecommunication Center of main provinces of Iran in 1392, the number of 4000 patients were reported. According to Table of Morgan, Sample size obtained 351 people. Inventory Questionnaire consolidated Questionnaire`s Moghimi(1388) and developed by the researchers based on Hofstedeʹs theory (2011). The validity was confirmed by factor analysis and the factor of 6 is about 51/945 % of the total variance explained. The reliability calculated by Cronbachʹs for the questionnaire culture obtained 0.795 that showed acceptable reliability of the questionnaire culture. The results of this study showed that there are subcultures based on geographic and cultural differences between the organizations of provinces country and finally, practical suggestions for managers and supervisors were expressed with regard to cultural differences.