رابطه‌ي ويژگي‌هاي شخصيتي با شادكامي و رضايت شغلي بين كاركنان دانشگاه ولي عصر(عج) رفسنجان

Relationship between personality traits with job satisfaction and happiness among employees Vali-e-Asr university of Rafsanjan

شادی كاركنان با بهره‎وری، افزایش ایمنی كار، رضایت شغلی و خانوادگی ارتباط دارد كه می‌تواند ناشی از عوامل محیطی و شخصیتی باشد، بنابراین، هدف پژوهش بررسی رابطة ویژگی‌های شخصیتی با شادكامی و رضایت شغلی بین كاركنان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان بود. این تحقیق از نوع كاربردی بوده و به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده است. برای اجرای این پژوهش، براساس جدول مورگان،150 نفر از كاركنان رسمی و قراردادی دانشگاه ولی عصر رفسنجان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و با به‌كارگیری پرسشنامه‌های پنج‌عاملی شخصیت، شادكامی آكسفورد و رضایت شغلی دانت داده‌ها جمع‌آوری شد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد رابطة بین برون‌گرایی و رضایت شغلی و همچنین، رابطة ثبات هیجانی، برون‌گرایی و سازگاری با شادكامی معنا‌دار است. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ویژگی‌های شخصیتی 7 درصد از واریانس رضایت شغلی و 18 درصد از واریانس شادكامی را پیش‌بینی می‌كند. تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام نیز نشان داد برای پیش‌بینی رضایت شغلی، ویژگی شخصیتی برون‌گرایی، و برای پیش‌بینی شادكامی ویژگی‌های برون‌گرایی، سازگاری و ثبات هیجانی به‌­ترتیب، مهم‌ترین پیش‌بینی‌كننده‌ها هستند.        

Employeeʹs happiness is related to engagement, growth of task security, job and family consent that can be resulted from characteristic and environmental factors. The purpose of this research was to study the relationship between personality characteristics with happiness and job satisfaction among employees of Vali-e-Asr university of Rafsanjan. Therefore 150 employees were selected randomly, and were studied by using the questionnaires of five factors inventory(Costa etal,1995), Oxford happiness( Argyle,1989) and Dant(1996) job satisfaction results showed there were significant relationship between extroversion and job satisfaction as well as the relationship between emotional stability, extroversion and compatibility. The results of Regression analysis showed that personality characteristics predict 7% job satisfaction variance and 18% happiness variance Stepwise Regression analyses also revealed that predictor of job satisfaction is extroversion personality characteristic and characteristics of extroversion, compatibility and emotional stability in order are the most important predictors of happiness.