بررسي تأثير سرمايۀ اجتماعي بر فرهنگ سازماني كارمندان ادارۀ آموزش‌وپرورش شهر كرمان

The Effect of Social Capital on Staff’s Organizational Culture Office of Education in Kerman city

با توجه به كاهش میزان اعتماد، مشاركت و كیفیت شبكة سازمانی در بسیاری از اداره‌های دولتی، این مقاله با هدف بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر ارتقای فرهنگ سازمانی كارمندان ادارة آموزش‌وپرورش شهرستان كرمان انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف كاربردی و از نظر نحوة گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی  است. ابزار به‌كار گرفته‌شده پرسشنامة  ااستاندارد است. پایایی  پرسشنامه با محاسبة ضریب آلفای كرونباخ (معادل 79/0) تأیید شد. جامعة آماری پژوهش شامل 9000 كارمند شاغل در ادارة كل سازمان آموزش‌وپرورش شهر كرمان است كه براساس فرمول كوكران، 370 نفر به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب، و سنجش شدند. نتایج پژوهش نشان می­دهد، 50 درصد از تغییراتی كه موجب ارتقای فرهنگ سازمانی آموزش‌وپرورش می­شود، تابع میزان سرمایة اجتماعی كارمندان این اداره است. از میان مؤلفه­های سرمایة اجتماعی، «اعتماد نهادی» و «كیفیت شبكة سازمان» بیشترین اثربخشی را بر ارتقای فرهنگ سازمانی مورد پژوهش داشتند.  

Based on the decreasing of the social trust, participation and quality of original network in majority of governmental organization, in this paper the effect of social capital on the organizational culture is studied. In this paper, survey method and standard questionnaire has used. According to the rate of Cronbachʹs alpha (%79) Reliability of questionnaire is acceptable. The study population consisted of 9,000 employees in the Educational organization and 370 samples were selected according to the Cochran formula. Respondents selected through random sampling method and were analyzed. The results show that 50 percent of the changes that can improve the organizational culture of happen by social capital. Among the components which are constituting the concept of social capital, "institutional trust" and "network quality" has greatest effect on organizational culture.