شناسايي و اولويت بندي شيوه هاي نهادينه سازي اخلاق در سازمان

Identifying & Prioritizing Methods of Ethics Institutionalization within Organization

يكي از عمده ترين دغدغه هاي مديران كارآمد در سطوح مختلف، ايجاد بستر مناسب براي نيروي انساني شاغل در سازمان است تا آنها با حس مسئوليت و تعهد و رعايت اصول اخلاقي به فعاليت بپردازند (نهادينه سازي اخلاق). از سازوكارهاي مختلفي براي اين امر مي توان استفاده كرد. ازاين رو، اين پژوهش شناسايي و اولويت بندي شيوه هاي نهادينه سازي اخلاق در سازمان است. روش: پژوهش به شيوه كيفي و كمي و به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش، خبرگان و كارشناسان ادارات زير مجموعه قوه قضاييه شهر قزوين است كه از ميان آنها با استفاده از جدول نمونه گيري مورگان 248 نفر انتخاب شده اند. براي گردآوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفته و در نهايت تحليل داده ها با استفاده از تكنيك تحليل عاملي اكتشافي و آزمون فريدمن انجام شده است يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه شيوه هاي نهادينه سازي اخلاق را مي توان در چهار دسته: سازوكارهاي ساختاري، سازوكار طراحي مناسب سيستم هاي مديريت منابع انساني، سازوكارهاي ارزشي و فرهنگي و سازوكارهاي نظارتي قرار داد. نتيجه گيري: شيوه هاي مختلفي براي نهادينه سازي اخلاق در سازمان ها وجود دارد كه به نظر مي رسد از بين آنها سازوكار طراحي مناسب سيستم هاي مديريت منابع انساني شيوه هاي مناسب تري باشند.

One of the important concerns of effective managers is how they must create appropriate context for employees in organization for promoting the responsibility، commitment and work ethics. This policy is called ethics institutionalization. There are various methods for ethics institutionalization. So، the goal of the present study is identifying and prioritizing methods of ethics institutionalization within organization. Method: The method of this research is qualitative and quantitative survey. Population of the study includes all experts of judiciary organizations of Qazvin province. 248 subjects select as sample group by Morgan Table. A questionnaire performed for gathering information. Data were analyzed by exploratory factor analysis and Friedman test. Results: Results indicate that we can classify ethics institutionalization methods in four category; structural mechanism، designing appropriate human resource management systems، cultural mechanism and monitoring mechanism. Conclusion: Findings show that there are various methods of ethics institutionalization. So، managers must noticed that to ethics institutionalization they must use various methods in simultaneous.