تحليل رابطه فضيلت سازماني به عنوان يك مولفه اخلاقي با هوش معنوي، هوش هيجاني و تعهد سازماني

The Analysis of the Relationship between Organizational Excellence as an Ethical Factor with Spiritual Intelligence, Emotional Intelligence & Organizational Commitment

امروزه، با نگرش هاي جديدي كه نسبت به جنبه هاي اخلاقي و مشاركتي كاركنان در سازمان ها حاصل شده و نقشي كه فضيلت سازماني در تربيت احساسات و تعاملات مثبت در سازمان ها دارد، اهميت روز افزون فضايل سازماني آشكار شده است، اين پژوهش در صدد است، رابطه بين هوش معنوي، هوش هيجاني، تعهد سازماني با مزيت اخلاقي فضيلت سازماني را بررسي كند. روش: پژوهش حاضر توصيفي واز نوع همبستگي است، جامعه آماري اين پژوهش، سرپرستان و مسئولين حوزه معاونت معدن و فرآوري مجتمع مس سرچشمه،250 نفر بودند. نمونه تحقيق 155 نفراز اين افراد تعيين شد،كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها: پرسش نامه هاي هوش عاطفي، هوش معنوي، تعهد سازماني و فضيلت سازماني مي باشند. براي تحليل داد ه ها از ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها: رابطه مثبت و معني دار بين هوش معنوي، هوش هيجاني، تعهد سازماني با مزيت اخلاقي فضيلت سازماني مشخص شد، همچنين از طريق معادلات ساختاري رابطه مثبت و معني دار هوش هيجاني با فضيلت سازماني از طريق متغير ميانجي تعهد سازماني مشخص و برازندگي مدل مربوطه تاييد شد. نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش حاكي از آن است، كه هوش معنوي، هوش عاطفي، تعهد سازماني عوامل پيش بيني كننده خوبي براي فضيلت سازماني مي باشند. توانمندي هاي هوش معنوي و هوش هيجاني سازمان را مسئوليت پذيرتر و بافضيلت تر مي نمايند. سازمان بايد زمينه لازم جهت آموزش و تقويت اين متغيرها را فراهم نمايد.

Today، with a new attitude toward ethical and participation aspects of employee in organizations and the positive role of organizational excellence in educating feelings and interactions، the increasing importance of organizational virtues have been revealed. This study examines the relationship between spiritual intelligence، emotional intelligence، and organizational commitment with organizational excellence. Method: This research is descriptive-correlation. Population of study includes all supervisors of copper and mining office of Sarcheshmeh copper complex (N=250). By simple random method، 155 subjects were selected. Data were gathered by questionnaire and they were analyzed by pearson correlation coefficient and structural equation model. Results: The results indicate a significant positive relationship between spiritual intelligence، emotional intelligence and organizational commitment and ethical advantage of organizational excellence. Also through structural equation، there is a positive and significant relationship between emotional intelligence and organizational excellence through clear organizational commitment as a mediator. Conclusion: The results of this study suggest that spiritual intelligence، emotional intelligence، organizational commitments are good predictors for organizational excellence. The capabilities of emotional intelligence and spiritual intelligence provide more accountable and excellence organization. Organizations have to provide the nsssesary basis for education and strengthen these variables.