شناسايي نسل‎ها در محل كار ايران

Identification of Generations in the Workplace in Iran

یكی از عوامل مؤثر در ایجاد مراوده با افراد، علاوه بر تفاوت‌های موجود در شخصیت، ادراك و ارزش، تفاوت بین نسل‎ها در محل ‎كار است. هدف این تحقیق، شناسایی نسل‎های موجود در محل ‎كار است. این تحقیق به لحاظ هدف توسعه‎ای-كاربردی، به لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی و جامعۀ آماری آن شامل كلیۀ كاركنان سازمان‎های دولتی ایران است كه تعداد 1353 نفر از 5 استان به‌منزلۀ نمونه با روش نمونه‎گیری خوشه‎ای انتخاب شده‎اند. پس از جمع‌آوری داده‎ها از طریق پرسش‌نامه، از آزمون تحلیل خوشه‎ای برای بررسی سؤال تحقیق استفاده شد. یافته‎های تحلیل داده‎ها نشان داد كه در محل‎ كار ایران 4 نسل وجود دارد و بین این نسل‎ها، به جهات مختلف از جمله در نگرش نسبت به سلسله‎مراتب سازمانی، چگونگی استفاده از كامپیوتر، احترام به مقام مافوق و ... تفاوت است. این تفاوت‎ها در ایجاد هماهنگی، انسجام و برقراری ارتباط بین افراد از نسل‎های مختلف در‎ سازمان، مشكلاتی را ایجاد می‌كند. بنابراین، ضرورت شناخت تفاوت‎های بین‌نسلی در جهت بهبود مراوده بین نیروهای انسانی چندنسلی در محل كار ضروری به نظر می‎رسد.

One of the effective factors in establishing communication with other people, in addition to the differences in personality, perception and values is the differences generations in workplace. The primary purpose of the current study is identification of current generations in organizations.According to the purpose, the present study is an applied research and due to the methodology this is a descriptive – survey research. The statistical population of the present study consists of all governmental organizations. A number of 1353 employees from 5 provinces were selected as a sample via cluster sampling. Then after data collection throughresearcher-made questionnaire, the research hypotheses were analyzed with the using of SPSS. Findings obtained from data analysis, indicates that there are 4 generations in Iran’s workplace. The present study reveals that there are differences among generations including organizational hierarchy, computer using, etc. These differences can make problems in coordination, coherence, and communication among different generations. thanrequires understanding and improving communication skills in dealing with multi-generational forces in workplace.