بررسي تأثير عدالت سازماني بر سرمايۀ روان‌شناختي از طريق سرمايۀ اجتماعي (پيمايشي در ادارۀ‌ كل ورزش و جوانان استان اصفهان)

Investigation of Effect Organizational Justice on the Psychological Capital by Social Capital (Survey of Department of Youth and Sport of Esfahan Province)

 هدف از این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایة روان‌شناختی از طریق سرمایة اجتماعی در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعة آماری پژوهش عبارت است از همة كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان كه تعداد آن‌ها برابر با 405 نفر بود كه با توجه به مشخص‌بودن جامعة آماری، با به‌كارگیری جدول كرجسی و مورگان، 210 نفر به عنوان نمونة آماری با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند. داده‌های پژوهش با به‌كارگیری پرسشنامه‌های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، سرمایة اجتماعی ناهابیت و گوشال و سرمایة روان‌شناختی لوتانز گردآوری شد. داده‌ها با دو روش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون كولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر، آزمون سوبل) با نرم‌افزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج نشان داد عدالت سازمانی با سرمایة روان‌شناختی رابطة معنادار دارد. همچنین، عدالت از طریق متغیر میانجی سرمایة اجتماعی بر سرمایة روان‌شناختی تأثیر می‌گذارد. در نهایت، آزمون برازندگی مدل نشان‌دهندة مناسب‌بودن آن برای سازمان‌های ورزشی بود. در حقیقت، عدالت سازمانی نقش محوری در سازمان‌ها دارد و با برقراری آن می‌توان روابط قوی بین كاركنان و بازده بالاتری را مشاهده كرد.

The aim of this study was Investigation of effect organizational justice on the psychological capital by social capital (survey of department of youth and sport of Esfahan province). This research was descriptive correlation. The study population includes all the employeesʹ offices youth and sports of Isfahan province that thire number was equal to 405 people. According to specified target population, by using krejcie and Morgan table, 210 subjects stratified random sample proportional to size sampling were selected. Data of research collected by using standard questionnaires organizational justice of Niehoff and Moorman, social capital and Nahabyt and Ghoshal and psychological capital Luthans were collected. Data on two levels Descriptive statistics (mean, standard deviation and percentage) and inferential statistics (K-S test, Pearson correlation, Path analysis, Sobel test) using SPSS software and LISREL were analyzed. The results showed that there was significant relationship between organizational justice and psychological capital and also organization justice through the social capital on psychological capital affect, and finally the model was suitable for sports organizations. In fact, organizational justice plays a central role in the organization and establishing strong relationships between staff and can be observed greater efficiency.