مطالعه رابطه بين هوش هيجاني و رضايت شغلي كاركنان منطقه هشت عمليات انتقال گاز شركت ملي گاز ايران

طي دهه هاي اخير، «رضايت شغلي كاركنان» به طور فزاينده­ اي مورد توجه مديران و نظريه پردازان سازماني قرار گرفته است، به طوري ­كه تحقيقات بسياري در زمينه شناخت عوامل موثر بر آن انجام شده است. ازاين ­رو، پژوهش حاضر با هدف شناسايي «تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي­ كاركنان اداره گاز» انجام شده است. روش تحقيق در اين پژوهش به صورت پيمايشي است. بدين منظور پرسشنامه­ اي براي سنجش اين متغيرها طراحي شد و پس از اطمينان از اعتبار و پايايي ابزار اندازه ­گيري در ميان نمونه ­اي متشكل از 235 نفر از كاركنان اداره گاز توزيع شد. داده ­هاي جمع ­آوري شده از طريق پرسشنامه با استفاده از نرم­ افزار spss با آزمون­ هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چند­ متغيره مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. نتايج به دست آمده نشان داد كه بين هوش هيجاني و ابعاد آن با رضايت شغلي كاركنان اداره گاز رابطه معني ­داري وجود دارد.