عدالت سازماني و تعهد سازماني در ميان افسران پليس كره جنوبي بررسي رضايت شغلي به عنوان يك ميانجي

با وجود اهميت درك افسران پليس از عدالت سازماني و تأثير آن در تعهد سازماني، ادبيات پليسي فاقد اطلاعات در مورد ارتباط بين اين عوامل است. با استفاده از رضايت شغلي به عنوان يك ميانجي، اين مطالعه هدفش بررسي غير مستقيم تأثير عدالت سازماني بر تعهد افسران پليس به سازمان خود است. اين مطالعه در بين 418 نفر از افسران پليس كره جنوبي كه در حال آموزش هاي ضمن خدمت بودند، نظرسنجي انجام داد. يافته ها:درك افسران از اينكه عدالت سازماني ارتباط مثبتي با سطح تعهد سازماني آنان دارد.علاوه بر اين، درك اينكه عدالت رويه اي و تعاملي، تأثير غير مستقيمي بر تعهد سازماني افسران از طريق عدالت توزيعي داشت. در نهايت، درك از عدالت سازماني، تأثير غير مستقيمي بر تعهد سازماني از طريق رضايت شغلي نشان داد. با توجه به طراحي سطح مقطعي، يافته ها هر گونه ارتباط بين متغيرها را تأييد نمي كنند. علاوه بر اين، مطالعه حاضر كه با استفاده از نمونه اي هدفمند از افسران پليس كره جنوبي مي باشد، ممكن است يافته هاي آنان محدود شود. اين مطالعه با بررسي سازماني تعهد در پرتو درك افسران از عدالت سازماني و رضايت شغلي با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري كمك مي كند ارتباط پيچيده ميان عوامل سازماني بررسي شود.