صلاحيت هاي لازم براي مديران به منظور تصدي پست هاي مديريتي در نظام اسلامي با تاكيد بر آيات و روايات

The Competencies for Holding Managerial Positions in Islamic System, with Emphasis on Quranic Verses and Traditions

يكي از مباحث مهم بشريت اصول و روش هاي مديريتي است. هر ملتي در سايه مديريت كارآمد و پويا، سعادت واقعي را به دست خواهد آورد. مباحث سنتي و جديد مديريت بر پارادايم «سود و افزايش توليد» استوار است و با وجود موفقيت هايي كه دنياي غرب از اين موضوع به دست آورده، هنوز داراي معضلات شديد و متعددي است كه تك بعدي نگريستن و بي توجهي به معنويات از جمله مشكلات آن به شمار مي آيد. با اين وصف، اين مقاله با هدف بررسي شايستگي ها و صلاحيت هاي لازم براي مديران به منظور تصدي پست هاي مديريتي در نظام اسلامي با تاكيد بر آيات و روايات تهيه و تدوين شده است. روش تحقيق اين مقاله «توصيفي ـ تحليلي» است و از منابع و متون كتاب خانه اي براي گردآوري و بررسي اطلاعات استفاده شده است. مبناي نظري تحقيق حاضر، آموزه هاي اسلامي و متون و منابع معتبر بوده است. يافته هاي تحقيق حاضر در زمينه كسب شايستگي ها و شاخصه هاي لازم براي مديران در نظام اسلامي، كه مستخرج از متون معتبر و اسناد ارزشمندي همچون قرآن كريم و نهج البلاغه بوده ، عبارت است از: ايمان به قادر مطلق، داشتن تربيت اخلاقي و ايماني، شرح يا سعه صدر، مسيوليت پذيري، اهتمام به ارشاد در مسير سعادت، محبت رحيمانه، قانونمندي و پرهيز از خودمحوري و قانون گريزي، عدالت محوري و ظلم ستيزي، حسن شهرت، داشتن بصيرت و دورانديشي، تخصص، اعتدال و ميانه روي و رعايت انضباط اقتصادي.

Management principles and methods are among the important issues. Every nation can achieve true happiness in light of an efficient and effective management. The traditional and new research works on management are based on the paradigm of profit and increase in production. Despite the success which the western world has achieved in this regard, management still suffers from numerous and acute problems, such as the one-dimensional approach it adopts and inattention to spirituality. Therefore, the present paper seeks to study the merits and Competencies for holding managerial positions in Islamic system by emphasizing on Quranic verses and traditions. Using a descriptive-analytical method, the paper makes use of library sources to collect and examine the data. Islamic teachings and reliable sources and texts constitute the theoretical basis of this study. The findings of the present research show that, according to reliable texts and invaluable sources, such as the Quran and Nahj al-Balagha, the requisites for holding managerial positions in Islamic system include: faith in the Almighty, moral and religious education, tolerance, accountability, seeking guidance from others to achieve happiness, affection, law abidingness, keeping away from egocentrism and lawlessness, justice-centeredness and fighting against injustice, fine reputation, foresight, expertise, moderation and maintenance of economic discipline.