گامي در مديريت جهادي

در جامعه اسلامي، شيوه مديريت نيز بايد متناسب با باورها و ارزش هاي اسلام شكل بگيرد. هدف اين مقاله آن است كه بتواند راه كاري براي اداره بهتر سازمان ها بر اساس باورهاي اسلامي ارائه دهد. روش تحقيق حاضر از نظر اهداف، كاربردي بوده و از نظر داده كيفي، و بر ابزار كتاب خانه اي متكي است. همچنين با توجه به راهبرد اين تحقيق، كه درصدد توصيف يك موضوع است، نه درصدد شناسايي علي و تحليلي، تحقيق توصيفي است. در اين تحقيق، با روش «تفسيري ـ تحليلي» از منابع اسلامي براي دست يابي به نتيجه استفاده شده است. در اين مطالعه، بر اساس دسته بندي پذيرفته شده در دانش مديريت، مولفه هاي تاثيرگذار در مديريت جهادي قابل شناسايي بوده و با مستندات ديني تقويت شده اند. بر اين اساس، مديريت جهادي آثار يك سيستم را داراست. نتايج اين تحقيق بيان گر آن است كه مديريت جهادي سيستمي داراي سه مولفه اساسي است. ابتدا تعيين رسالت و فلسفه وجودي سازمان، و سپس ساختار تحقق اهداف شكل مي گيرد. در نهايت، نظام ارزش ها، شكل مي گيرد كه مولفه هاي آن چارچوب رفتاري و فرهنگي مديران را شكل مي دهد. مولفه هاي اين نظام مي تواند رفتار مديران جهادي را شكل بدهد، به گونه اي كه سازمان هاي جامعه اسلامي متناسب با شرايط بومي و ديني شكل بگيرد.