ارتباط جوكاري اخلاقي و هويت سازماني كاركنان

The Relationship between Ethical Work Climate & Organizational Identity

زمينه: هويت سازماني به خاطر اهميتي كه دارد؛ امروزه مورد توجه خاصي قرار گرفته است؛ اين پژوهش به منظور شناسايي رابطه هويت سازماني و هر يك از ابعادش با جو كاري اخلاقي و هر يك از مولفه هاي آن انجام شد. روش: روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداري دانشگاه هاي فردوسي و علوم پزشكي مشهد بود. نمونه آماري 465 نفر از جامعه آماري فوق در سال 95 بود كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. آنان پرسشنامه هاي هويت سازماني و جو كاري اخلاقي را تكميل كردند؛ براي تجزيه و تحليل داده ها، از روش آماري همبستگي كانوني، به كمك نرم افزار SPSS نسخه 23 استفاده شد. يافته ها: نتايج حاصل از تجزيه و تحليل آماري نشان داد كه بين هويت سازماني و هر يك از مولفه هاي آن با جو كاري اخلاقي و هر يك از ابعاد آن ارتباط معني داري وجود دارد. نتيجه گيري: بين يافته هاي حاصل و نتايج ديگر پژوهش هاي انجام شده در اين حوزه همسويي و همخواني نزديكي وجود داشت؛ لذا جهت توسعه و تعميق هويت سازماني كاركنان، پيشنهاد مي گردد؛ مسئولين و دست اندركاران دانشگاه ها، بيش از پيش زمينه هاي تعالي سطح جوكاري اخلاقي را در بين كاركنان و در فضاي حاكم بر محيط دانشگاه ها، فراهم كنند.

Background: Organizational identity is given prominence due to its importance. This study aims to investigate the relationship between organizational identity and its aspects with those of ethical work climate. Method: The method of study is correlation-descriptive. The population of study includes the staff of both Ferdowsi and Medical Sciences University of Mashhad. 465 employees were selected randomly in 2016. They complete the questionnaires regarding to organizational identity and ethical work climate. Data were analyzed by SPSS. Results: The results clearly demonstrate that there is a significant relationship between the organizational identity and ethical work climate. Conclusion: The findings of the present paper are aligned with results of the previous studies conducted in this field. Therefore، the researcher advises senior decision makers to focus further on organizational identity. Also، the university directors are required to maintain a satisfactory balance of ethical work climate in their workplaces.