نقش تعديل كنندگي تيپ شخصيتي افراد در تأثير درك مسئوليت اجتماعي بر رضايت و تعهد شغلي حسابداران

The Moderating Role of Individuals’ Personality Type in the Effect of Social Responsibility Perception on Accountants’ Job Satisfaction and Commitment

هدف از پژوهش حاضر، بررسي نقش تعديل كنندگي تيپ شخصيتي در روابط بين درك مسئوليت اجتماعي و رضايت شغلي و تعهد سازماني بوده است. از نظر هدف، روش تحقيق كاربردي و برحسب روش تحقيق؛ توصيفي- همبستگي بوده كه با استفاده از ابزار پرسشنامه در بين 196 حسابدار با تجربه در تمام ادارات، واحدها و بخشهاي مختلف مشمول قانون مديريت خدمات كشوري داده ها جمع آوري شده است. براي بررسي متغيرها با توجه به حد وسط مقياس اندازه گيري از آزمون t يك نمونه و براي بررسي تفاوت بين سه گروه يا بيشتر براي متغير ها از آناليز واريانس يك طرفه (ANOVA) و همچنين براي مقايسه زوجي بين ميانگين گروه ها آزمون زوجي شفه و از رگرسيون سلسله مراتبي چند گانه براي بررسي فرض نقش تعديلگري متغير تيپ شخصيتي استفاده شده و داده ها با استفاده از نرم افزار spss18 تجزيه و تحليل گرديد؛ نتايج پژوهش نشان مي دهد كه رابطه بين درك مسئوليت اجتماعي واحدهاي تجاري و رضايت شغلي مورد تاييد بوده و درك مسئوليت اجتماعي واحدهاي تجاري بر تعهد سازماني تأثير معناداري داشته است. همچنين يافته ها نشان مي دهد كه تيپ شخصيتي افراد، رابطه بين درك مسئوليت اجتماعي و رضايت شغلي و تعهد سازماني را تعديل نمي كند.

The aim of the present study is to investigate the moderating role of personality type in the relationship between social responsibility perception and job satisfaction and organizational commitment. According to the aim of the study, the applied research method, and in terms of research method, descriptive – correlative was applied in which the data was gathered by using questionnaire among 196 experienced accountants in all of the offices, Units and different departments involved governmental service management rule. To investigate the variables according to the median measurement, t-test, to investigate the difference between three or more groups of variables, one-way analysis of variance (ANOVA), for paired comparison between the averages of groups, the Scheffe test and to investigate the moderating role hypothesis, the multiple hierarchical regressions was used. Finally, the gathered data was analyzed using Statistical Package for the Social Sciences 18 (SPSS). The results show that the relationship between social responsibility perception of business units and job satisfaction was confirmed and social responsibility perception of business units has a significant effect on organizational commitment. Furthermore, the findings reveal that individual’s personality type does not moderate the relationship between social responsibility perception, job satisfaction and organizational commitment.