بررسي تأثير برقراري اتوماسيون اداري بر عملكرد سازماني كلانتري‌هاي فرماندهي انتظامي شرق استان تهران

The study of official automation effect on organizational performance in stations East of Tehran police

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير برقراري اتوماسيون اداري بر عملكرد سازماني كلانتري‌هاي فرماندهي انتظامي شرق استان تهران است كه در بين كاركنان فرماندهي انتظامي شرق استان تهران اجرا شد. براي جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق از پرسش‌نامه محقق‌ساخته استفاده‌ شده است كه پايايي آن‌ از طريق آلفاي كرونباخ 0/82 به‌دست آمد. جهت تحليل داده‌ها از ضريب هم‌بستگي پيرسون و تحليل رگرسيون خطي ساده و چندگانه استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل آماري داده‌ها حاكي از آن بود كه بين برقراري اتوماسيون اداري و عملكرد سازماني كاركنان فرماندهي انتظامي شرق استان تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. در واقع يافته‌هاي اين پژوهش حاكي از آن بود كه چنان‌چه در فرماندهي انتظامي شرق استان تهران يا هر سازمان ديگر به برقراري ابعاد گوناگون اوتوماسيون اداري توجه شود، در آن سازمان، شاهد بهبود عملكرد سازماني خواهيم بود.

he aim of this study was to The study of official automation effect on organizational performance in stations East Tehran police commander which was conducted among the staffs.A questionnaire was used to collect survey data which obtained Cronbach's alpha eighty two. Data analysis was used Pearson correlation and simple and multiple linear regression analysis. The results of the statistical analysis of the data showed that there is a significant positive relationship between automation and organizational performance in East of Tehran police force commander and. The findings suggest, the organization will improve organizational performance if various aspects of office automation establishes in East of Tehran police commander or any other organization.