بررسي نقش ميانجي تناسب شخص - شغل و مالكيت روان شناختي در رابطه بين دگرگون سازي شغلي و خشنودي شغلي

Assessment the Mediating Role of Person-Job Fit and Psychological Ownership in the Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction

پژوهش حاضر با هدف شناخت اثر دگرگون سازي شغلي بر خشنودي شغلي با ميانجي گري تناسب شخص ـ شغل و مالكيت روانشناختي، در يك الگوي كلي، انجام گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگي و نمونه پژوهش شامل 122 نفر از كاركنان يك شركت خصوصي بود كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. شركت كنندگان مقياس دگرگون سازي شغلي (لاورنس، 2010)، مقياس تناسب شخص ـ شغل ادراك شده (كيبل و ديرو، 2002)، پرسشنامه هاي مالكيت روانشناختي مبتني بر سازمان (ونداين و پيرس، 2004)، سياهه مالكيت روانشناختي مبتني بر شغل (ميهيو و ديگران، 2007) و شاخص خشنودي شغلي (بريفيلد و روث، 1951) را تكميل نمودند. بررسي الگوي پيشنهادي پژوهش با روش الگويابي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار AMOS ويراست 22، و آزمودن اثرات غيرمستقيم با روش خودراه انداز و با استفاده از برنامه ماكرو پريچر و هيز (2008) انجام گرفت. شاخص هاي برازش مدل يابي معادلات ساختاري الگوي كلي پژوهش را تاييد كردند. از بين روابط، تنها رابطه مستقيم دگرگون سازي شغلي با خشنودي شغلي غيرمعنادار بود. شاخص هاي برازندگي به دست آمده نشان دادند كه الگوي اصلاح شده نيز از برازش خوبي برخوردار است. نتايج حاصل از روش خودراه انداز و فاصله اطمينان حاصل از آن نشان داد كه تناسب شخص ـ شغل و مالكيت روانشناختي ميانجي گر كامل در رابطه بين دگرگون سازي شغلي با خشنودي شغلي مي باشند.

The present study aimed to investigate the effect of job crafting on job satisfaction with person-job fit and psychological ownership in a general pattern. The research method was correlation and the study sample was consisted of 122 employees of a private company selected by simple random sampling. Participants completed Job Crafting Scale (Laurence, 2010), Perceived Person-Job Fit Scale (Cable & DeRue, 2002), Organizational-Based Psychological Ownership Inventory (Van Dyne & Pierce, 2004), Job-Based Psychological Ownership Inventory (Mayhew et al., 2007), and Job Satisfaction Index (Brayfield & Rothe, 1951). The evaluation of the proposed model was performed using structural equation modeling with AMOS software version 22 and testing the indirect effects by bootstrapping method and Preacher and Hayes macro program (2008). Structural equation modeling indices confirmed general study patterns. Among relations, only direct relation between job crafting and job satisfaction was insignificant which was eliminated from proposed model. Fitness indices obtained showed that improved model has a good fitting. The results of bootstrapping method and confidence intervals showed that the person-job fit and psychological ownership were fully associated with job crafting and job satisfaction.