آسيبشناسي نظام حقوق و مزاياي نيروهاي مسلح

حقوق و مزايا نقش مهمي در مديريت سرمايههاي انساني دارد و بخش عمدهاي از اعتبارات نيروهاي مسلح صرف حقوق و مزايا ميگردد. توجه نكردن به پيامدهاي اين نظام بهمنزله بهرهبرداري نكردن بهينه از منابع مالي و انساني ميباشد. هدف اصلي اين تحقيق، شناسايي مهمترين آسيبهاي نظام حقوق و مزاياي كاركنان نيروهاي مسلح است. تحقيق حاضر بر حسب نتايج تحقيق از نوع كاربردي - توسعهاي بوده و با رويكرد تحقيق آميخته (كيفي و كمي) صورت پذيرفته است. براي گردآوري و تحليل دادهها از روشهاي اسنادي و مصاحبه عميق و با روش موردي - زمينهاي استفاده گرديد. جامعه آماري تحقيق، خبرگان و متخصصان نيروهاي مسلح در بخش حقوق و مزايا با حداقل مدرك كارشناسي هستند كه داراي تجربه حداقل 5 ساله در مشاغل سطح راهبردي و كليدي ميباشند كه با 43 نفر از آنها مصاحبه شد. بهمنظور اطمينان از روايي و پايايي سوالها، محتواي آنها در جلسات خبرگي به تاييد صاحبنظران رسيد و پايايي سوالها با آلفاي كرونباخ 967/0 شد. وضعيت فعلي نظام حقوق و مزاياي نيروهاي مسلح با 32 شاخص بررسي گرديد. وضعيت نظام فعلي حقوق و مزايا در 23 شاخص نامناسب است و نياز به اصلاح دارد و مهمترين آسيبهاي نظام فعلي حقوق و مزاياي نيروهاي مسلح 11 مورد ميباشد كه مهمترين آنها به اين شرح است: نظام حقوق و مزايا، اطمينان خاطر بلندمدت براي تامين ن?ازمنديهاي دوران از كار افتادگ? و بازنشستگ? ايجاد نمينمايد.