تأثير توانمندسازي سازماني بر عملكرد نوآورانه با نقش ميانجي‌ رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان

Investiating the impact of organizational empowerment on innovative performance with the mediating role of employee’s job satisfaction and organizational commitment

هدف از اين پژوهش، بررسي تأثير توانمندسازي سازماني بر عملكرد نوآورانه با توجه به نقش ميانجي‌ رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان مي¬باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش¬هاي توصيفي- همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان شعب بانك ملي شهر كرمان بوده و تعداد 325 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده، پرسشنامه¬هاي توانمندسازي سازماني، رضايت شغلي، تعهد سازماني و عملكرد نوآورانه سازمان بوده‌‌اند كه روايي و پايايي آن‌ها به تأييد رسيده است. به منظور تجزيه و تحليل داده¬ها از روش آمار توصيفي و استنباطي (مدل‌يابي معادلات ساختاري) استفاده شده است و داده¬ها از طريق نرم افزارهاي SPSS و LISREL مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته‌اند. يافته¬هاي پژوهش نشان داد كه الگوي پيشنهادي داراي برازش مطلوبي است و توانمندسازي سازماني علاوه بر تأثير مستقيم به صورت غيرمستقيم و از طريق رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان نيز بر عملكرد نوآورانه سازمان تأثير مي‌گذارد، هم‌چنين نقش ميانجي‌‌ رضايت شغلي و تعهد سازماني در رابطه بين توانمندسازي سازماني و عملكرد نوآورانه سازمان تأييد شد.

The aim of this research is to determine The impact of organizational empowerment on innovative performance with the mediating role of employee’s job satisfaction and organizational commitment. Recent research is correlation and descriptive that has been done through the survey method. Statistical population has been consisted of all employees in Melli Bank of Kerman city and number of 325 subjects have been selected as volume of sample. Data gathering tools have been organizational empowerment, job satisfaction, organizational commitment and innovative performance questionnaires that the validity and reliability of they have been approved. Descriptive and inferential statistical (structural equation modeling) have been used to analyze the data and the data has been analyzed with SPSS and LISREL softwares. The findings of the research indicated that the suggested model has appropriate fit, and organizational empowerment beyond its direct impact, exerts indirect impact on innovative performance of organization through the mediations of employee’s job satisfaction and organizational commitment, also the mediating role of job satisfaction and organizational commitment on the relationship between organizational empowerment and innovative performance of organization was confirmed.