تاثير تفاوتهاي جنسيتي در قصد و رفتار كارآفرينانه دانشجويان دانشكده كارآفريني دانشگاه تهران

The effect of gender differences in entrepreneurial intention of students: the case of faculty of entrepreneurship, Tehran University

امروزه، شواهد حاكي از آن است كه جنسيت نقش مهمي در كارآفريني ايفا مي‏كند؛ هرچند، به‌رغم اهميت موضوع مطالعات متعددي در اين زمينه انجام شده است، به استثناي دانشكده كارآفريني، كه موظف به تربيت نيروهاي متخصص در كارآفريني است. بنابراين، هدف اصلي پژوهش بررسي تاثير تفاوتهاي جنسيتي در قصد كارآفرينانه دانشجويان دانشكده كارآفريني است. جامعه آماري پژوهش دانشجويان كارشناسي ارشد دانشكده كارآفريني دانشگاه تهران بودند كه با توجه به جدول كرجسي و مورگان (Krejcie, 1970) تعداد 239 نفر از آنها، روش نمونه‏گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده‏ها از پرسش نامه استفاده شد و براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار آماري SPSS. نتايج تحقيق نشان مي‌‌دهد بين دانشجويان دختر و پسر در خصوص مفاهيم اصلي قصد كارآفرينانه براي نگرش و هنجارهاي ذهني تفاوت معنا‌دار وجود داشته و برخلاف اكثر تحقيقات گذشته دختران دانشجوي دانشكده كارآفريني در اين خصوصيات قوي‌تر از پسران هستند. با ورود متغير اشتغال در دو جنسيت تفاوتهايي مشاهده مي‌شود. در بين زنان شاغل كنترل رفتار ادراك‌شده و رفتار كارآفريني بيشتر از غير شاغلان بوده و تفاوت معنا‌داري نشان مي‌دهد. اما در مورد مردها چهار عامل نگرش، هنجارهاي ذهني، كنترل، رفتار ادراك شده و رفتار كارآفرينانه تفاوت معنا‌داري بين شاغلان و غيرشاغلان مشاهده شده است.

Today, evidence suggests that gender plays an important role in entrepreneurship. However, despite the importance of this issue, several studies have been conducted in this areas, but in the Faculty of Entrepreneurship, which is responsible for training specialists in entrepreneurship, has not been done. Therefore, the main objective of this paper was to investigate the effect of gender differences in entrepreneurial intentions of students of Faculty of Entrepreneurship. The population of the study was postgraduate students of Faculty of Entrepreneurship, according to Krijercy and Morgan table, 239 of whom were selected through random sampling. A questionnaire was used for data collection and SPSS statistical software was used for data analysis. The results showed that there were significant differences between men and women in attitude and subjective norms. In addition, the result showed perceived control behavior and entrepreneurial behavior in working women were more than non-working women. As for the men, there were not significant differences in attitudes, subjective norms, perceived control behavior, and entrepreneurial behavior.