پيش‌بيني تحريف هاي شناختي بر اساس باورهاي غيرمنطقي و همجوشي شناختي

Prediction of Cognitive Distortions by Irrational Beliefs and Cognitive Fusion

از آن­جا كه اعضاي سازمان از مهم‌ترين سرمايه­ هاي مراكز آموزش عالي به شمار مي­ روند، بررسي و شناسايي عوامل مرتبط با منابعي كه مي توانند بر عملكرد شغلي آن‌ها مؤثر باشند، از اهميت روز­ افزوني برخوردارشده است. بر اين اساس هدف پژوهش حاضر پيش‌بيني تحريف­ هاي شناختي بر اساس باورهاي غيرعقلاني و همجوشي شناختي كاركنان اداري دانشگاه پيام نور استان همدان بود. روش: به‌منظور انجام اين مطالعه نمونه ­اي به حجم240نفر از كاركنان اداري دانشگاه پيام نور استان همدان به روش نمونه­ گيري تصادفي منظم انتخاب شدند. شركت‌كنندگان آزمون­ باورهاي غيرمنطقي جونز (1986)، آزمون تحريف­ هاي شناختي بك و وايسمن (1978) و پرسشنامه همجوشي شناختي مقياس گيلاندرز (2010) را تكميل نمودند. به‌منظور ارزيابي روابط بين متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده شد. يافته ­ها: نتايج نشان داد كه باورهاي غيرعقلاني و همجوشي شناختي نقش پيش‌بيني معناداري در پيش ­بيني تحريف ­هاي شناختي كاركنان اداري دانشگاه پيام نور استان همدان دارند نتيجه‌گيري: بر اساس يافته ­هاي پژوهش، باورهاي غيرعقلاني و همجوشي شناختي مي‌توانند تحريف­ هاي شناختي را پيش‌بيني كنند؛ بنابراين با آموزش و مديريت باورهاي عقلاني و عوامل كارآمد شناختي مي­توان تحريف­ هاي شناختي كاركنان را كاهش داد.

Aim: Since organization members are among the most important assets of higher education institutes, surveying and identifying factors associated with these sources which can be effective on their members' performance, have gained increasing importance. Accordingly, the aim of this study was investigating and predicting the cognitive distortions based on irrational beliefs and cognitive fusion in office members of Hamadan Payame Nour University. Method: To conduct the study, using random stratified sampling, a sample consisting of 240 office members of Hamadan Payame Nour University was chosen. Data were gathered through Irrational Beliefs (Jones,1986), Cognitive Distortions (Bek & Weissman, 1978), and Cognitive Fusion (Gillanders, 2010) Questionnaires. To evaluate the relations among variables, Pearson Correlation and Multiple regression were used. Results: The results showed that the irrational beliefs and cognitive fusion correlate positively and significantly and have significant predictive effect on cognitive distortions of Hamadan Payame Nour University office members. Conclusion: According to the results, irrational beliefs and cognitive fusion have predictive role on cognitive distortions; therefore, by educating and management of rational beliefs and effective cognitive factors, cognitive distortions of Hamadan Payame Nour University office members could be reduced.