پديد آورندگان :
بهرامي، رويا سازمان پزشكي قانوني استان لرستان، خرم آباد , فراتي، حسن سازمان پزشكي قانوني استان لرستان، خرم آباد، لرستان , دوستي، ليلا سازمان پزشكي قانوني استان لرستان، خرم آباد
كليدواژه :
ويژگي شخصيتي , برون گرا , درون گرا , روان رنجور , ثبات هيجاني , رضايت شغلي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: تناسب نداشتنِ ويژگي‌هاي شخصيتي كاركنان با شغل آنها و به تناسب آن نارضايتي شغلي، از عمده چالش‌هايي است كه مديران پزشكي قانوني در ارتباط با كاركنان اين سازمان با آن مواجه‌اند. هدف اين پژوهش، تعيين رابطۀ ويژگي‌هاي شخصيتي و رضايت شغلي كاركنان پزشكي قانوني استان لرستان در سال 1393 است.
روش بررسي: مطالعۀ حاضر مقطعي و از نوع توصيفي تحليلي است. جامعۀ مطالعه، كاركنان پزشكي قانوني استان لرستان بود. ابزار اندازه‌گيري، پرسشنامۀ اسميت و همكاران براي سنجش رضايت شغلي و پرسشنامۀ آيزنك براي ويژگي‌هاي شخصيتي (جمعاً 61 سوال) بوده است. داده‌هاي حاصل از پژوهش با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي تحليل شد.
يافته‌ها: از تعداد كل شركت كننده‌گان (44نفر) 60 درصد مرد و 40 درصد زن بودند. ضريب همبستگي بين ويژگي‌هاي شخصيتي با رضايت شغلي 0/726 با آماره 25/524 و ضريب همبستگي شخصيت درون گرا، برون گرا، با ثبات، روان رنجور با رضايت شغلي به ترتيب 0/231، 0/448، 0/613، و 0/453- به‌دست آمد.
نتايج: يافته هاي تحقيق نشان ميدهد كه بين ويژگي هاي شخصيتي (درون گرا، برون گرا و ثبات هيجاني) با مولفه‌هاي رضايت شغلي كاركنان (ماهيت كار، رفتار مدير، تعهد شغلي، پرداخت‌ها، رفتار شهروندي، رفتارهمكار، ترفيع و ارتقا) رابطۀ مثبت و معني‌داري وجود دارد؛ اما بين تيپ شخصيتي روان رنجور با رضايت شغلي رابطۀ منفي و معناداري وجود دارد. در نتيجه كاركناني كه روان رنجور هستند رضايت شغلي كمتري هم دارند.
چكيده لاتين :
Background: Disproportion between personality characteristics and the proportion of job dissatisfaction with their jobs, the major challenges that forensic directors in connection with its staff faced. The aim of this study was to determine the relationship between personality characteristics and job satisfaction forensics is Lorestan province in 1393.
Methods: This cross-sectional study, descriptive and analytical. Legal Medicine Lorestan Province was studied population of employees. Staff of forensic Medicine Lorestan Province was studied population. Smith and colleagues gauges to measure job satisfaction questionnaire and personality characteristics of Eysenck, which had a total of 61 questions, is used. Data from the study were analyzed using partial least squares method.
Results: The total number of participants (n = 44) were 60% male and 40% female. The correlation coefficient between personality characteristics and job satisfaction was 0/726. The correlation coefficient introverted character, extroverted, stable, neuroticism and job satisfaction, respectively was, 0/231, 0/448,0/ 613,- 0/453.
Conclusion: The characteristics of personality (introverted, extroverted, emotional stability) had relationship with the components of job satisfaction (nature of the work, manager’s behavior, job commitment, payments, citizenship behavior, colleagues’ behavior, promotion and enhancement). But the neurotic personality type there is a significant negative correlation with job satisfaction. As a result, employees who are neurotic are slower than job satisfaction.
Keywords: Characteristics Personality, Extroversion, Introversion, Job satisfaction, Emotion register, Neurotics
