الگوي اكتشافي موفقيت شغلي بيماران هموفيلي بر پايه متغيرهاي فردي، شغلي و اجتماعي

Career exploration model of hemophilia patient’ occupational success based on personal, occupational, and social variables

چكيده مقدمه: موفقيت شغلي ارتباط بسيار نزديكي با ابعاد فردي، خانوادگي، اجتماعي، سياسي و فرهنگي در بيماران هموفيلي دارد لذا پژوهش حاضر با هدف تدوين مدل اكتشافي موفقيت شغلي بيماران هموفيلي بر پايه متغيرهاي فردي، شغلي و اجتماعي انجام شد. مواد و روش: پژوهش حاضر از نوع توصيفي همبستگي بود. جامعه پژوهش حاضر را كليه بيماران هموفيلي شهر اصفهان در سال 1395 تشكيل دادند كه تعداد 200 نفر از آنان صورت تصادفي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشـنامه محقق ساخته اي بود كه به منظور سنجش متغيرهاي مهارت هاي ارتباطي/شبكه اي، اعتماد بين فردي، فرصت رشد مهارتي، سرمايه روان شناختي، رفتار شهروندي، اخلاق كاري، دلبستگي شغلي، روزآمدي دانش، برنامه ريزي شغلي، بينش و هويت، انگيزش دروني و خلاقيت و موفقيت شغلي توسط پرسشنامه محقق ساخته بررسي گرديد. درنهايت اطلاعات از طريق تحليل مسير و با استفاده از نرم افزار SPSS تحليل گرديد. يافته‌ها: نتايج حاصل از تحليل مسير نشان داد، طي يك مدل چندسطحي، رابطه اي زنجيره اي بين متغيرهاي فردي، شغلي و اجتماعي با موفقيت شغلي در بيماران هموفيلي وجود دارد. بين خلاقيت، دلبستگي شغلي، بينش و هويت، مهارت هاي ارتباطي/شبكه سازي، اعتماد بين فردي، انگيزش دروني و برنامه ريزي شغلي با موفقيت شغلي ارتباط معناداري داشتند. همچنين بين اخلاق كاري، روزآمدي دانش، برنامه ريزي شغلي و انگيزش دروني با خلاقيت ارتباط معناداري داشتند. از سوي ديگر اعتماد بين فردي، فرصت رشد مهارتي و اخلاق كاري با مهارت هاي ارتباطي/شبكه سازي ارتباط معناداري داشتند. بحث ونتيجه گيري: در مجموع نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد كه از طريق مجموعه اي چند سطحي از متغيرهاي فردي، اجتماعي و شغلي، و بالاخص از طريق خلاقيت، دلبستگي شغلي، بينش و هويت، مهارت هاي ارتباطي/شبكه سازي، اعتماد بين فردي، انگيزش دروني و برنامه ريزي شغلي در مسير تقويت موفقيت شغلي بيماران هموفيلي اقدام نمود. واژه هاي كليدي: موفقيت شغلي، هموفيلي، خلاقيت، انگيزش دروني

Abstract Background: Occupational success is closely related to individual, family, social, political, and cultural aspects of hemophiliac patients. Therefore, this study was conducted with the aim of developing a career exploration model of hemophilia patients’ occupational success based on personal, occupational, and social variables Methods: The present research is descriptive of correlation type and the study population (participants) were all the hemophilia patients of Isfahan in 2016 two hundred of whom were selected randomly. The data collection instrument was a researcher-developed questionnaire to measure the communication/networking skills, interpersonal trust, individual skill development, psychological capital, citizenship behavior, work ethic, job involvement, updating knowledge, updating knowledge, career planning, vision and identity, intrinsic motivation and creativity and career success. Data were analyzed through path analysis using SPSS software. Results: The results of path analysis showed that in a multilevel model there was a chain relationship between individual variables, employment and social and occupational success in hemophilia patients. There was a significant relationship between creativity, job involvement, vision and identity, communication/networking skills /, interpersonal trust, intrinsic motivation, career planning and career success. Also, there was a significant relationship between work ethic, updating knowledge, career planning, intrinsic motivation and creativity. On the other hand, there was a significant relationship between work ethic, communication/networking skills, career planning, job motivation, job involvement, interpersonal trust, individual skill development, work ethic skills and communication/networking skills. Conclusion: The findings of this study indicated that we can strengthen hemophilia patients’ career success through a multi-level set of individual, social, and occupational variables, especially through creativity, job involvement, vision and identity, communication/ networking skills, interpersonal trust, intrinsic motivation and career planning Keywords: Career success, Hemophilia, Creativity, Intrinsic motivation