بررسي تاثير ادراك از بافت اخلاقي سازمان بر واكنش هاي شغلي كاركنان خانم دانشگاه فردوسي مشهد : تاكيد بر نقش ميانجي حمايت سازماني ادراك شده

A Survey of the Mediating Role of Perceived Organizational Support in the Relationship between Ethical Context and Female Employees' Job Response

امروزه و با ورود هر چه بيش تر زنان به محيط‌ هاي كاري و بويژه محيط‌ هاي دانشگاهي نياز به انجام پژوهش هايي با هدف بررسي واكنش‌هاي شغلي اين گروه بيش تر احساس مي‌گردد، افزون بر اين، به نظر مي‌رسد كه زنان از حساسيت بيش تري نسبت به مسايل حمايتي و اخلاقي در سازمان برخوردار باشند. هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير بافت اخلاقي سازمان بر واكنش‌هاي شغلي كاركنان خانم دانشگاه فردوسي مشهد، هم‌چنين بررسي نقش ميانجي متغير حمايت سازماني ادراك شده مي‌باشد. روش نمونه‌گيري، طبقه‌بندي دو مرحله‌اي مي‌باشد و پرسش نامه در ميان 210 تن از كاركنان خانم دانشگاه فردوسي مشهد توزيع شده است. براي تامين اعتبار محتوايي پرسش نامه از نظر كارشناسان و اساتيد مديريت استفاده شد. پايايي پرسش نامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه و براي كل پرسش نامه 0/798 برآورد شد كه نشان از پايايي مناسب پرسش نامه دارد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون ميانگين، تحليل عاملي تاييدي و معادله هاي ساختاري با استفاده از نرم افزار WARPPLS استفاده شده است. نتايج حاكي از آن است كه وجود بافت اخلاقي از راه وجود حمايت سازماني بر رضايت‌مندي كاركنان خانم دانشگاه فردوسي موثر است. هم‌چنين، اثر منفي مستقيم و غيرمستقيم بافت اخلاقي بر قصد ترك سازمان تاييد شده است.

Nowadays, because of women's tendency to fill job opportunities especially at universities, it seems quite essential to carry out researches specifically on their job responses (JR). In addition, women seem more sensitive to ethical and supportive issues in organization. The purpose of this research was to survey the impact of ethical context (EC) on job response of female employees in Mashhad University. It also investigates the mediation role of perceived organizational support (POS). The method of sampling is classification of two stage based on standard questionnaires distributed among 210 employees at that university. The researcher used ANOVA tests, factor analysis and structural equation to analyze the data. The findings of the research indicated that POS has a complete mediation effect in the relationship between EC and satisfaction and a partial mediation effect in the relationship between EC and turnover intention. However, the indirect and direct negative effect of EC on satisfaction was manifested.