آسيب شناسي سرمايه فكري سازمان (مطالعه موردي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه)

Pathology of the organization's intellectual capital (Case Study of Kermanshah University of Medical Sciences staff)

زمينه: امروزه بيشتر از سرمايه­ هاي فيزيكي، ايده­ ها منابع قدرت و ثروت به شمار مي ­روند و سرمايه فكري كه مشتمل بر معيارهاي غير مالي و نامشهود بوده، ارزش سازمان را معين مي­كند. روش­ها: اين تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي بوده و در جمع آوري داده ­ها از پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري بونتيس استفاده شده است. جهت تحليل داده ­ها نيز از آزمون همبستگي در نرم افزار SPSS ويرايش 16 استفاده شده است. در ادامه به منظور بررسي روابط ميان ابعاد سرمايه فكري از روش تحليل مسير (path analysis) مدنظر بوده است. يافته­ ها: نتايج پژوهش نشان مي­ دهد هر سه بعد سرمايه فكري بالاتر از متوسط بوده و سرمايه انساني (4/2)، سرمايه ساختاري (4/1) و سرمايه رابطه­ اي (3/85) به ترتيب بيشترين سهم را به خود اختصاص داده است. همچنين كليه روابط ميان ابعاد سه گانه در مدل مفهومي معنادار است. به اين ترتيب كه علاوه بر تاثير مستقيم سرمايه انساني و سرمايه رابطه­ اي بر سرمايه ساختاري (0/81 و 0/64)، رابطه غيرمستقيم ديگري ميان سرمايه انساني و سرمايه ساختاري با ميانجي سرمايه رابطه اي (1/36) متصور است. نتيجه­ گيري: نتايح اين تحقيق نشان داد كه ابعاد سرمايه فكري در دانشگاه علوم پزشكي در وضعيت مناسبي قرار داشته و در اين ميان سرمايه رابطه اي كه بيانگر شيوه تعاملي برون سازماني است نياز به توجه بيشتري دارد. همچنين بين ميانگين نظرات كاركنان بجز در سابقه شغلي تفاوت معني­دار وجود دارد. روابط ميان ابعاد سرمايه فكري معنادار بوده و عامل سرمايه انساني مهم ترين تاثير را در مدل مفهومي دارد.

Introduction: More than physical capital, ideas are the sources of power and wealth and intellectual capital and intangible non-financial criteria are included, the value defines the organization. Methods: This study was descriptive survey and collect data in a standardized questionnaire Bontis intellectual capital is used. For data analysis, correlation analysis using SPSS statistical software was used. In order to investigate the relationships between the dimensions of intellectual capital, path analysis (path analysis) is recommended. Results: The results showed that all three intellectual capital dimensions above-average and human capital (4.2) structural capital (4.1) and relational capital (3.85) to be allocated to the largest. All relationships between the three dimensions of the concept is meaningful .This means that in addition to the direct impact of human capital, structural capital and relational capital (0.81 and 0.64), other indirect relationship between human capital and structural capital and relational capital(1.36) is expected mediator. Conclusion: The survey showed that the dimensions of intellectual capital at the University of Medical Sciences in good condition and the relational capital, which represents the external interactive way needs more attention . There is a meaningful difference between average employee comments , except in career record .The relations between the dimensions of intellectual capital is meaningful, and human capital factor is the most important impact in the conceptual model.