عنوان مقاله :
Extraction of Moral Schemas in Managers in Face of Moral Dilemma
عنوان به زبان ديگر :
استخراج طرحواره هاي اخلاقي مديران در مواجهه با موقعيت‌هاي دشوار
پديد آورندگان :
هوشياري، زهرا دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده روان شناسي و علوم تربيتي - گروه سنجش و اندازه گيري , دلاور، علي دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده روان شناسي و علوم تربيتي - گروه سنجش و اندازه گيري , مينايي، اصغر دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده روان شناسي و علوم تربيتي - گروه سنجش و اندازه گيري , اسكندري، حسين دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده روان شناسي و علوم تربيتي - گروه روان شناسي
كليدواژه :
طرحواره‌هاي اخلاقي , تنگناهاي اخلاقي , تصميم‌گيري‌هاي اخلاقي , موقعيت‌هاي دشوار واقعي
چكيده فارسي :
زمينه: مديران بيش از سايرين در تنگناهايي قرار مي‌گيرند كه بايد با توجه به شرايط ديگران، ارزش‌هاي خويش، قانون و ايده‌آل‌هاي انساني اقدام به اخذ تصميم نمايند. هدف از پژوهش حاضر پي بردن به طرحواره هاي اخلاقي غالب مديران در در اخذ تصميم در مواجهه با اين موقعيت‌هاست.
روش: پژوهش حاضر در زمرۀ پژوهش‌هاي كيفي قرار دارد. جامعۀ پژوهش مديران تصميم‌گير و تصميم‌ساز هستند كه با توجه به معيار اشباع در پژوهش‌هاي كيفي به عنوان نمونه تعداد 20 نفر از آنها، با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب و با ابزار مصاحبۀ عميق مورد بررسي قرار گرفتند، نتايج حاصل از مصاحبه با استفاده از كدگذاري انتخابي و باز مورد تحليل قرار گرفت.
يافته‌ها: طرحوارۀ غالب در بين 65 درصد از مديران طرحوارۀ پاس‌داشت، در بين 30 درصد علائق شخصي و در 5 درصد پس قراردادي است. همچنين به جز عوامل فوق طرحوارۀ جديدي تحت عنوان معنا و عواملي چون هيجانات و انگيزه ها تصميمات اخلاقي را متاثر مي‌كند.
نتيجه‌گيري: به جز سه طرحواره اخلاقي نئوكلبرگي‌ها، عواملي چون هيجان، انگيزه‌ها و طرحواره‌اي به نام معنا تصميم‌گيري اخلاقي را متاثر مي‌كند.
چكيده لاتين :
Background: Managers more than other people deal with key issues that must always consider the interests of self, right of others, law and some humanistic ideals. The aim of this study was to understand the most predominant moral schema in managers that led to the decision making.
Method: The study is a qualitative research. Population of study includes all decision making managers. Among all, 20 subjects were selected by purposive sampling method and saturation criteria as samples, then depth interviews were conducted for them. Qualitative data were analyzed by selective and open coding.
Results: Maintenance Moral Schema is most dominant schema in managers (in 65%), in 30% personal interest schema and in 5% post conventional moral schema is dominant. Furthermore, meaning moral schema and other factors such as motivation and emotion impact on moral decision.
Conclusion: Exception of the three schemes that mentioned by neo-Kohlbergian, moral and ethical decisions affected by other factors.
عنوان نشريه :
اخلاق در علوم و فناوري
عنوان نشريه :
اخلاق در علوم و فناوري
