رابطه هوش عاطفي و اخلاق‌كاري

Relationship between Emotional Intelligence and Professional Ethics

زمينه: سازمان‌ها وجه انكارناپذير دنياي امروز را تشكيل مي‌دهند و اولين و مهم‌ترين جزء سيستم سازمان، نيروي انساني است. اخلاق كاري ازجمله ارزش‌هايي است كه چنانچه كاركنان سازمان فاقد آن باشند خواه‌ ناخواه از انجام كار صحيح و مولد باز مي‌مانند.. هدف از پژوهش حاضر ارائه و تبيين رابطه بين مؤلفه‌هاي هوش عاطفي كاركنان با اخلاق كاري است. روش: پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري مورد مطالعه شامل كليه كاركنان شركت پتروشيمي شازند به تعداد 3700 نفر است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه معادل 350 نفر تعيين گرديد. نمونه‌گيري به روش تصادفي ساده انجام شد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه‌هاي استاندارد هوش عاطفي و اخلاق كاري است. و از آزمون كولموگروف- اسميرنوف به مظور تشخيص نرمال يا غير نرمال بودن توزيع متغير‌ها استفاده گرديد. نتايج آزمون مذكور نشان داد كه توزيع متغيرها غير نرمال است، بنابراين از ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده به عمل آمد. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين هوش عاطفي با اخلاق كاري، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين مؤلفه‌هاي هوش عاطفي شامل: خودآگاهي، خودكنترلي، همدلي، مهارت‌هاي اجتماعي و خود انگيزشي با اخلاق كاري كاركنان رابطه مثبت و معناداري مشاهده شد نتيجه‌گيري: هوش عاطفي از طريق مديريت بر خويشتن و مديريت بر ديگران، مزاياي بسياري براي سازمان‌ها دارد و ابعاد اخلاق كاري كاركنان در سازمان را بالا مي‌برد. بنابراين سازمان مي‌تواند از مهارت‌هاي عاطفي در اين زمينه كمك بگيرد تا برنامه‌هايي را براي توسعه اخلاق كاري كارمندان طرح‌ريزي و عملكرد افراد را در سازمان ارتقا دهند.

Background: Organizations are undeniable aspect of modern world and human force is the first and most important part of an organizational system. Professional ethics among other things are values that employees without them willingly or unwillingly can't do their jobs correctly and with productivity. This research intends to offer and explain the correlation between two variables of emotional intelligence and professional ethics. : This research is a descriptive- correlation study. The statistical population of interest includes all of 3700 employees of Shazand Petrochemical Company. We determine a sample size of 350 people by the use of Morgan sample size table. Data were gathered by standard questionnaires; emotional intelligence and professional ethics. To determine normality or abnormality of variables distribution, we use KolmogorovSmirnov test. The findings of mentioned test indicate that variables distribution is abnormal. Therefore, we used Spearman's correlation coefficient.Results: Research findings show that there is a significant and positive correlation between emotional intelligence and professional ethics. Also, there is a positive and significant correlation between components of emotional intelligence including: self-awareness, self-control, concord, social skills and self-motivation with professional ethics of employees. Conclusion: Emotional intelligence has many advantages for organizations through self-management and managing others and causes employees' professional ethics to improve. Therefore, an organization can benefit from emotional intelligence to improve employees' professional ethics and promote their performance in organization.